2012年2月のブログ記事一覧-ＳＴＥＰＵＰその一歩一歩を応援します

「部下に仕事を任せる～その２」

2012-02-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス

（前月号から続く）

◆ 「放任」
部下に仕事を任せるとしながら、「放任」状態なのは管理職の責任の放棄です。責任を放棄しておきながら、部下がよい成果を上げられなかったら怒鳴って部下のせい（所為）にする管理職も中にはいますが、それは決してやってはいけないことです。部下に仕事を任せて結果報告を受けるまでに、どの程度チェックや指導、助言を行ったかを振り返ってみてください。全く行っていない場合「放任」と指摘できるでしょう。

◆ 過剰に口を出す
反対に、過剰にチェックや指導をし過ぎるのも良くありません。上司の指示を全て待つ部下になってしまい、部下に創意工夫の力がつきません。適度に距離をおく必要があります。

◆「部下に仕事を任せる」とは
・部下の能力に応じて、任せる仕事（範囲）を示し
・上司の期待する水準で成果が出るよう
・必要に応じてチェックや指導、助言をしながら
・上司の責任において見守る
ことです。

管理職として労務管理の基本を学ぶ（９）

2012-02-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本

「パートタイマーなどの就業規則」

● パートタイマーに適用される規則は？
パートタイマーなどの非正規雇用の従業員が増えてきています。それらの方々に適用される就業規則はどれなのかを確認しておくことは大切です。まず、通常使われている就業規則は誰を対象としたものかを確認してみましょう。正規従業員だけを対象としているのか、パートタイマーも含んでいるのか。特に明記されていない場合は、パートタイマーも対象に含まれると考えるのが原則です。

●パートタイマー用就業規則
パートタイマーの比率が高くなってきた関係で、それらの者だけを対象とした「パートタイマー就業規則」を作る会社が増えてきました。パートタイマーの労働条件は正規従業員の条件とは異なりますので、明確に区別しておくためです。特に、人事(採用・異動)，勤務時間，休暇，休職，退職・定年，賃金や退職金などは大きく異なりますので、トラブルを防ぐために正規従業員のものとは別にしておいた方がわかりやすいでしょう。

●その他の就業規則
パートタイマーの他に、契約従業員や嘱託従業員を対象にした就業規則を作成している場合もあります。したがって、一口に就業規則といっても、雇用形態別にいくつかの種類に分かれている場合がありますので、管理職としてそれらを確認しておきましょう。

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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

「部下に仕事を任せる～その２」

管理職として労務管理の基本を学ぶ（９）

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