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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

同質の中の異質、異質の中の同質~人事コンサルタント鷹取が贈る人事マネジメントの視点

2020-03-16 06:39:39 | 人事マネジメントの視点
◇ 「あなたと同じ人はいない」
「あなたと同じ人はいない!」 研修やセミナーのときによく話す。
忙しくなると余裕がなくなり、つい、「わかるだろう」「できるだろう」と自分と同じ能力があると思ってしまう。考え方さえも同じであると決めつけてしまい、わからなかったり、出来なかったりすると、そのギャップに怒りをぶちまけてしまう。同じ仕事をしているとやりがちなこと。 新入社員にこれをしてしまうと対応できない。恐れおののいて、距離を置かれてしまったり、最悪の場合は離職にもつながったりする。
後で後悔することになるので、そうしないようにアンガーマネジメントなどのテクニックを使いながら、冷静さを失わないでくださいと指導する。

◇ 「あなたとすべてが違う人もいない」
一方、「あなたとすべてが違う人もいない」ということを最近講義に入れだした。
苦手な人、嫌だと思う人がいると、距離を置いてしまい関わらないようにする。場合によっては、批判や非難、ひどいときはその人自身を否定してしまうこともある。
このような考えや態度は、言葉にしなくても相手に自然伝わる。 そうなるとお互いギスギスした関係になってしまう。 今後、まったく関わらないのであればいいが、仕事や活動、近所づきあいなどで引き続き何らかの関わりをもつのであれば、考え方を工夫しなければならない。

◇ 同質と異質
実は、私にも苦手な人が結構いる。そのうちの一人に、この人の考え方や発言の多くは理解できないなぁ。言っていることはわかるけど、そのやり方は私にはできない。リズムやペース、スピード感も全然違う。この人と、ずっと同じ時間を過ごすのは辛いと正直感じる。
そんなときに私は、一拍おいて「私とすべてが違う人もいない」を自分に投げかけるようにしている。
冷静になれば同じようなところもある。その苦手な人とはほぼ同年代で、地域こそ違えども子どもの頃の話をすれば、お互いイメージしていることが同じで「それあった。わかる」となる。
この一拍をおくことで、見方も変わる。
私のもっていないものがあり、すごいと思える部分もある。私は営業が苦手。特に飛び込み営業で、玄関で一言で断られると、すぐ心が折れてしまう。そんなことではダメだ、克服しなければ、とわかっていても、慣れない。しかし、その人は全然苦にせず、次々と諦めずにグイグイいく。
相変わらず一緒にずっといることはできないが、長けているところは話を聴いて、参考にできている。このコラムを書けているのも、苦手な人のお蔭だ、と考えれば付き合い方も変えられる。

同質の中の異質、異質の中の同質。いろいろな人の中で仕事をしたり生活したりしているのが私であり、あなたである。
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新型コロナウイルス感染症への対応~ (2020年3月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報~人事コンサルタント鷹取present

2020-03-01 00:00:30 | 人事労務最新情報
■新型コロナウイルス感染症について/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000164708_00001.html

■新型コロナウイルス感染症の影響に伴う雇用調整助成金の特例実施/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09477.html
■令和2年度の協会けんぽの保険料率は3月分(4月納付分)から改定されます~インセンティブ適用後初 差は1.15%に拡大 都道府県別の料率/協会けんぽ
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3130/r2/20207/

■賃金債権の消滅時効期間を5年(当面3年)~「労働基準法の一部を改正する法律案」を閣議決定、2020年4月施行/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000591650.pdf


■パワハラ防止措置義務化 改正法対応のパンフレット・規定例/秋田労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/newpage_00171.html

■厚生労働省「医療・介護・保育分野適合紹介事業者宣言」のご案内/民紹協
http://www.minshokyo.or.jp/news/2020/01/22/1100.html

■介護サービスの生産性向上について検討/全世代型社会保障検討会議
http://www.kantei.go.jp/jp/singi/zensedaigata_shakaihoshou/dai6/siryou.html

■賃金改善の理由、「労働力の定着・確保」が8割/帝国データバンク
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p200205.html

■「賃上げ実施予定」の企業、68.9%~春季労使交渉にのぞむ経営側のスタンス調査/産労総合研究所
https://www.e-sanro.net/research/research_jinji/chinginseido/shunkiroshi/pr2002.html

■「同一労働同一賃金」の導入、大企業の7割以上で対応方針が決定せず/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2020/0210

■動画版「令和元年版 労働経済の分析」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_09252.html

■「地域の経済2019」を公表/内閣府
https://www5.cao.go.jp/j-j/cr/cr19/cr19.html

■2020年の業績見通しは二極化の様相~影響要因は「人材の不足」/産業能率大学総合研究所
https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/feature/202002/04-01.html

■倒産件数、5カ月連続で前年同月増~「人手不足」関連倒産、過去最多件数/東京商工リサーチ
https://www.tsr-net.co.jp/news/status/monthly/202001.html

■若手世代より、中間管理職のほうが「ストレスを感じている」/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20200204.html

■第二新卒の6割は、退職の原因は「自分側にある」~再就職する会社に求めるものは「休日の多さ」「ワークライフバランス」「良好な人間関係」/㈱UZUZ
https://uzuz.jp/news/release_200129/

■企業の皆さま!「職場情報総合サイト(愛称:しょくばらぼ)」で自社の働く環境をアピールしませんか?/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=100

■シニアの仕事満足度、「働き方満足度」は7割、「賃金満足度」は4割/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20200130.pdf

■派遣社員、6割が転職を意識/ディップ
https://www.dip-net.co.jp/news/1268

■約7割が「アルバイト人材の不足を感じている」/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2020/01/post_22352.html

■パンフレット「外国人材活躍解説BOOK」を作成/日商・東商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/0217140000.html

■2020年2月の総人口、前年同月比30万人減//総務省
http://www.stat.go.jp/data/jinsui/new.html
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