STEP UP その一歩一歩を応援します

人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

「あいつはダメだ」という上司のエラー

2015-06-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス

◆ 部下の失敗をずーっと引きずるエラー
一つの大きな失敗があると、それだけでその人を後々まで判断してしまう上司がいます。その上司の下では普通に頑張っているだけでは、失敗のマイナス点をなかなか挽回できません。客観的な数値が常に表示されているなら、徐々にマイナスは小さくなり平均値に近づいてきますが、観念的に固定化されてしまうと、他の従業員と同じように努力していても「あいつはダメだ」となります。人事考課でいうところの評価のエラーで、人間のもつ悪いクセです。

エラーの悪影響と回避策
このエラー体質があると部下は失敗をしないように極力無難なことだけを選んで仕事をするようになります。または、言い訳ばかりを考えるようになり、チーム活動が発展しません。
エラーを防ぐには、次のマネジメントの視点で部下に対する自らの考え方を確認してみるとよいでしょう。
○ 部下の過去と現在との違いを具体的に確認する
○ 部下の今の役割や仕事の範囲、その貢献度や出来栄えを一つ
ひとつ取り上げて確認する
○ 同僚との関係性や協力度合いなどを確認する

また、自分のクセを上司や同僚から指摘してもらうのもよい方法です。研修などの機会に参加者同士でさらっと言い合える工夫をしてみてください。
コメント
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする

管理職として知っておきたいメンタルヘルス~その33

2015-06-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本

復職可否の判断材料としての日常生活記録

● 回復の状況を把握する
メンタルヘルス不調になり休業している従業員の復職を成功させるには、確実に段階を踏んでいくことが大事ですね。その前提となるのは、回復の状況をきちんと把握しておくことです。回復状況といっても、上司や人事担当者は医師ではありませんから、医学的な内容ではなく、日常の生活レベルでの把握となります。

● 日常生活記録の内容と見方
例えば、起床や就寝の時刻や熟睡レベル、食事の時間、外出時間や活動の内容・レベル、気分、疲労度や疲労の回復度などの生活記録を毎日つけてもらうとよいでしょう。生活リズムが整い、外出の頻度とレベルが上がり、気分も良い状態が安定し、疲労が翌日まで残らなくなると復職の準備ができたと考えられます。ただし、最終的には主治医の判断は欠かせません。

参考「メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル」難波克行他著
コメント
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする

(2015年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2015-06-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■ 労働保険年度更新に係るお知らせ/厚労省
http://nazr.in/WjL


■ 労働保険関係各種様式/厚労省
http://nazr.in/WjM

■ 高年齢者・障害者雇用状況報告の電子申請による提出について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koureisha-koyou/index.html

■ 職場におけるメンタルヘルス対策等/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/

ストレスチェック制度説明資料/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf

労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度実施マニュアル/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-1.pdf

ストレチェック制度 Q&A/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150507-2.pdf

従業員数50人未満の事業場ストレスチェック実施促進のための助成金/厚労省
http://www.rofuku.go.jp/sangyouhoken/stresscheck/tabid/1005/Default.aspx

■ 「マイナンバー導入チェックリスト」のリーフレット/内閣官房
http://www.cas.go.jp/jp/seisaku/bangoseido/download/checklist.pdf

■ 社員教育に最適なマイナンバー解説ビデオ 無料ダウンロード開始
http://www.gov-online.go.jp/tokusyu/mynumber/ad/kj_movie/jigyosya.html

■ 雇用関係助成金のご案内~雇用の安定のために【詳細版】/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/koyouantei.html


■ 職場意識改善助成金(職場環境改善コース)/厚労省
http://krs.bz/roumu/c?c=10977&m=74959&v=bafbeffb

■ 労働条件管理の手引き(平成27年3月改訂)/福岡労働局
http://nazr.in/WjN

■ 「パワーハラスメント対策導入マニュアル」を初めて作成/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000084876.html

■ 過重労働に係る事案への厳正な対応を指示/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/shingi2/0000085142.html

■ 過重労働対策の一層の強化/厚労省
http://nazr.in/WjO

■ 働き方・休み方改善ポータルサイト/厚労省
http://krs.bz/roumu/c?c=10973&m=74959&v=4146a500

■ 6月は「外国人労働者問題啓発月間」です~外国人はルールを守って適正に/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000086136.html

■ 4月度のアルバイト・パート平均時給は961円、1.5%増/リクルートジョブズ 
http://www.recruitjobs.co.jp/info/pr20150520_278.html

■ 非正規割合37.7%に低下/労働力調査・詳細集計1~3月期平均(速報)/総務省
http://www.stat.go.jp/data/roudou/sokuhou/4hanki/dt/index.htm

■ 「ほかにやりたい仕事がある」が4年連続1位/インテリジェンス
http://www.inte.co.jp/library/survey/20150511.html

■ 定着する「ゆとり」意識、理想の上司は「寛容型」/三菱UFJリサーチ
http://www.murc.jp/publicity/press_release/press_150501
コメント
  • X
  • Facebookでシェアする
  • はてなブックマークに追加する
  • LINEでシェアする