(2013年11月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■ 各都道府県の平成25年度地域別最低賃金額/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

■ 平成25年版　給与所得者と年末調整（リーフレット）/国税庁
http://www.nta.go.jp/shiraberu/ippanjoho/pamph/gensen/leaflet2013.pdf

■ 雇用関係助成金を取り扱う民間の職業紹介事業者/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/joseijigyousya.html

■ マザーズハローワーク・マザーズコーナー/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/kyujin/mother.html

■ 大学、短期大学及び高等専門学校卒業・修了予定者に係る就職について（申合せ）/文科省
http://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/25/09/1340139.htm

■ 職場のマタニティハラスメントをなくそう「働くみんなのマタハラ手帳」/連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/gender/matahara/index.html

■ 職場のパワーハラスメント対策ハンドブックを作成しました/厚労省
http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/download

■ 飲食店を経営する皆さまへ労働災害防止のためのポイント/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/anzen/dl/131018-01.pdf

■ 看護職員の夜勤・交代制勤務ガイドライン提起／連合総研
http://rengo-soken.or.jp/report_db/pub/detail.php?uid=246

■ 非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた好事例など専用サイトで紹介／厚労省
http://www.hiseikikoyou.jp/

■ 有期契約労働者に関する調査/連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/news/chousa/data/20131024.pdf

■ 特集「仕事のやる気・不安」／連合総研
http://rengo-soken.or.jp/dio/2013/10/286.html

■ 面接官の態度・話を聞く姿勢が志望度に影響／ジョブウェブ
http://company.jobweb.jp/news/a-116364

■ 大学への入試方式と就職内定率の関連を調査／マイナビ
http://www.mynavi.jp/news/2013/10/_2014.html

■ 2013年度　教育研修費用の実態調査/産労総合研究所
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1310/

■ 社会保障教育/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hokabunya/shakaihoshou/kyouiku/index.html

■ 平成25年版厚生労働白書/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/

■ １人当たりの労働生産性と給与／総務省
http://www.stat.go.jp/data/e-census/topics/topi730.htm

目標をちょっと下げてみる

● 100点満点をとるのはとても大変
　小学校のテストで100点がとれたとしても、中学校・高校と進学するにつれてなかなかとれなくなります。難易度が上がってくると同時に、出題範囲も広くなってきますので、100点満点の完璧を目指そうとすると、とてつもなく多くの知識を、確実に理解しなければなりません。出るか出ないかわからない問題でも学習し、備えておかなければなりませんから、とても大変です。

● 合格的が80点なら
　しかし、80点が合格ラインなら間違ってもいいという余地がでますので。出る可能性が低いと考えられる問題は20点の範囲で、気楽に考えることができます。わずか20点ですが、ここを完璧にしようとするためには、とんでもない時間と努力を費やさなければなりません。もちろん、レベルは高いに越したことはありませんが、時間には制約がありますので、合格ラインをよく考えて、捨てる部分を上手く使うことが大事です。そうすることで、残す部分の確実性を上げることができます。
　仕事の考え方も同じでしょう。優先順位の高いものを確実に実現させ、その質を上げる。時間を有効に活用するコツです。

管理職として知っておきたいメンタルヘルス～その13

■管理職も快適な睡眠や運動等でストレス解消
　前回、管理職自身もメンタルヘルスケアが必要だということを書きました。その続き、管理職自身もストレス解消の方法を理解し、実践してください。
　休みの日は、心身とも仕事から解放してあげましょう。睡眠を快適にとったり、趣味を楽しんだり、気の合う仲間と話をしたりする。スポーツや身体を動かすハイキングやサイクリングなども効果的です。自分に合ったものでリフレッシュを！

■ものの見方や考え方を変えてストレスを減らす
　また、ものの見方や考え方を変えることでストレスを軽くできます。上司や周囲の先輩・知人等から「○○なクセがあるよね」と言われたことがありませんか？　○○に「全か無か」「極端化」「すべき思考」「マイナス化思考」「決め付け・レッテル貼り」などが入ると考え方が硬い“心の強いクセ”で、これらは認知のゆがみと言われています。
　これを変えるには、ちょっとした工夫が必要ですが、難しく考えずにやってみてください。例えば「ちょっと待てよ。結論を急ぐな」を口癖のクセにしてみるとよいでしょう。

(2013年10月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■ 今年度の最低賃金 全国平均で12円増/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000022442.html

■ 採用選考に関する指針/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2013/081.html

■ 平成25年版厚生労働白書―若者の意識を探る/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/

■ 「平成25年版労働経済の分析」公表～分析テーマは「構造変化の中での雇用・人材と働き方」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000015637.html

■ 派遣労働者の４割以上が正社員を希望～平成24年「派遣労働者実態調査」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/list/40-20.html

■ 「若者の意識に関する調査」の結果を公表/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000021856.html

■ 地域若者サポートステーションって何？/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/nouryoku/ys-station/index.html

■ 『若年者の離職理由と職場定着に関する調査』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/research/2007/036.htm

■ 『入職初期のキャリア形成と世代間コミュニケーションに関する調査』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/research/2012/097.htm

■ 『非正規社員のキャリア形成―能力開発と正社員転換の実態―』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2010/0117.htm

■ 非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた好事例など専用サイトで紹介/厚労省
http://www.hiseikikoyou.jp/

■ 7月のアルバイト平均時給988円、11か月ぶり前年比プラス/インテリジェンス
http://www.inte.co.jp/library/wage/20130826.html

■ 女性の活躍支援・推進に関する企業の取り組み事例集/日経連
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=24230

■ 「次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画及び認定制度に係る効果検証研究会」報告書/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000023447.html

■ ひとり親家庭の支援について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/kodomo/kodomo_kosodate/boshi-katei/index.html

■ 「労働相談集計報告2013年8月集計結果」を掲載/連合
http://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/soudan_report/index.html

■ 法施行後も、定年年齢は60歳が大多数/産労総研
http://www.e-sanro.net/sri/news/pr_1308/

■ 看護職賃金、年齢による上昇率の低さが明らかに/日本看護協会
http://www.nurse.or.jp/up_pdf/20130904145414_f.pdf