◇ 新人（若者）とのコミュニケーション
初めて会う人やあまりお付き合いのなかった人と関係を持つときには不安はつきものです。苦もなくスムーズに入っていける人もいますが、多くの人はハードルを感じます。
中でも、閉じこもりがちで他人との関係を持ちたがらない新人との関係を作るのは難しいとお感じになっている人も多いと思いますが、諦めてしまっては、変化は起きません。新人の方から積極的に話しかけて来いといっても、新人から見ると上司や先輩大きなカベのように見えるため、乗り越えるのは極めて難しいでしょう。こちらから働きかけることが基本です。
◇ 共通の話題
どのように働きかけるかですが、共通の話題を見つけることが早道です。
新人の興味ありそうなものを知り、それを話題にしてみるとよいでしょう。例えば、自分の子どもがしていることや見ているテレビ番組などを話題にしてみてください。例えば、最近私の息子は近くの河川敷で友人の持っているドローンを飛ばし遊んでいましたが、ドローンはどんな飛び方をするのか、コントローラーは操作しやすいのか、スマホと連動するのかなど質問することはたくさん浮かんできます。こちらが知らなくても、共有できる情報で盛り上がることができます。
◇ 気楽なつぶやき
また、新人の興味ありそうなものが思いつかなければ、自分の疑問や思っていることを自然な感じで口に出してみるのもいいでしょう。反応の良し悪しはあると思いますが、新人につぶやきかけてみると何らかの言葉が返ってくることもあります。ただし、返答を期待しすぎると相手にプレッシャーを与えてしまいますのでよくありません。10回のうち１,２回でも返ってくればよしと気楽に考えてください。
◇ 関係づくりの前提
その時、次のことに注意が必要です。相手を否定したり、そのように感じさせたりするような言葉はＮＧです。具体的には「でも」「しかし」「それじゃあダメだ」などです。
そのような発言はしていないと思っていても、出てしまいがちなので意識をもつことが重要です。これらの言葉が出てしまうと、新人は次からはあなたとの間にバリアを張ってしまいます。
自分ではちょっと違うなぁと思っても、相手の新人はそう思っているのですから「そう思っているんだね」と受止めることが大事です（受入れではありません）。そして、「そのことについて詳しく聞かせて」と寄り添う。そこからです。
初めて会う人やあまりお付き合いのなかった人と関係を持つときには不安はつきものです。苦もなくスムーズに入っていける人もいますが、多くの人はハードルを感じます。
中でも、閉じこもりがちで他人との関係を持ちたがらない新人との関係を作るのは難しいとお感じになっている人も多いと思いますが、諦めてしまっては、変化は起きません。新人の方から積極的に話しかけて来いといっても、新人から見ると上司や先輩大きなカベのように見えるため、乗り越えるのは極めて難しいでしょう。こちらから働きかけることが基本です。
◇ 共通の話題
どのように働きかけるかですが、共通の話題を見つけることが早道です。
新人の興味ありそうなものを知り、それを話題にしてみるとよいでしょう。例えば、自分の子どもがしていることや見ているテレビ番組などを話題にしてみてください。例えば、最近私の息子は近くの河川敷で友人の持っているドローンを飛ばし遊んでいましたが、ドローンはどんな飛び方をするのか、コントローラーは操作しやすいのか、スマホと連動するのかなど質問することはたくさん浮かんできます。こちらが知らなくても、共有できる情報で盛り上がることができます。
◇ 気楽なつぶやき
また、新人の興味ありそうなものが思いつかなければ、自分の疑問や思っていることを自然な感じで口に出してみるのもいいでしょう。反応の良し悪しはあると思いますが、新人につぶやきかけてみると何らかの言葉が返ってくることもあります。ただし、返答を期待しすぎると相手にプレッシャーを与えてしまいますのでよくありません。10回のうち１,２回でも返ってくればよしと気楽に考えてください。
◇ 関係づくりの前提
その時、次のことに注意が必要です。相手を否定したり、そのように感じさせたりするような言葉はＮＧです。具体的には「でも」「しかし」「それじゃあダメだ」などです。
そのような発言はしていないと思っていても、出てしまいがちなので意識をもつことが重要です。これらの言葉が出てしまうと、新人は次からはあなたとの間にバリアを張ってしまいます。
自分ではちょっと違うなぁと思っても、相手の新人はそう思っているのですから「そう思っているんだね」と受止めることが大事です（受入れではありません）。そして、「そのことについて詳しく聞かせて」と寄り添う。そこからです。
