STEP UP その一歩一歩を応援します

人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

一歩を踏み出す工夫

2015-12-21 00:00:39 | 人事マネジメントのワンポイントアドバイス
 
◆ 「ちょっとでもいいから一歩」を踏み出す
 出来ない理由ばかりを考えていても、出来るようにはなりません。超えなければならない山は高くても、どうすれば超えられるだろうか、一歩でも山頂に近づくためには、今何をしなければならないだろうかと考えて、進み始めることが大事です。もっといえば、出来ない理由を考えている暇があったら、乗り越える方法を考えよ!です。上手くいかないこと、失敗することもあるでしょう。しかし、それを恐れていてはいけません。まず動き始めることが大事。「ちょっとでもいいから一歩」を踏み出してみてください。

◆ 「真似る」から、ちょっとの一歩を踏み出す
一 生懸命考えて動き始め、意識を常に持って頑張っていれば、成功につながるいろいろなヒントが見えてきます。他から真似ることも必要です。一説では“学ぶ”は“真似ぶ”から始まったとも言われています。「ちょっとでもいいからの一歩」には真似ることから始めると、踏み出しやすいですよ。
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管理職として知っておきたいメンタルヘルス~その39

2015-12-11 00:00:39 | 職場の労務管理の基本
メンタルヘルスのポジティブケア

● ネガティブケア
 メンタルヘルス対策は、精神障害・メンタルヘルス不調という病気に対して、その発症予防や早期の発見・治療、病気 で休んだ人の復職支援という内容で考えられています。この視点は、どちらかというとネガティブなケア対策といえるでしょう。もちろん、これらの対策も必要ですが、もう少し発想を進めて従業員が健康で、活動的にいきいきと働ける職場づくりというポジティブケア、「健康経営」という考え方も注目されつつあります。

● ポジティブケア「健康経営」
 「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営の重要課題とし、健康増進を重視して、その取り組みを推進することで、従業員の健康とともに会社の健康、すなわち生産性の向上を図る経営手法といわれています。メンタルヘルス対策をお金の面からみると、これまでは本当はかけたくないけれども、かければいけない費用と考えられていますが、見方を変えて、対策に費用をかけることで、より生産性を上げ、職場の価値を高めるというポジティブな面もあることを見落としてはいけません。ハラスメント対策も含めてポジティブケア、あなたの組織でも取り組んでみてはいかがでしょうか。
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(2015年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2015-12-01 00:00:39 | 人事労務最新情報

■ ストレスチェック等の職場におけるメンタルヘルス対策・過重労働対策等/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=216275

■ 事業者向けに「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」配布/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000104425.html

■ 「過重労働解消相談ダイヤル」等の相談結果公表~長時間労働・過重労働、賃金不払残業、休日・休暇に関する相談が多数/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000104623.html

■ 女性活躍推進法 特集ページ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

■ 女性活躍推進法~一般事業主行動計画を策定しましょう/厚労省
http://ur0.xyz/pt7t


■ 大学生等に対するアルバイトに関する意識等調査結果/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000103577.html

■ マタハラ、女性が逆転勝訴 妊娠降格で慰謝料命令/JILPT
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/hanrei/20151118.html

■ 「健康経営」目的は「業務効率化・労働生産性向上」82.0%/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2015/100.html

■ 男性正社員の約1割が月80時間超の所定外労働/連合総研
http://rengo-soken.or.jp/report_db/pub/detail.php?uid=280

■ 夜勤の最も短い勤務間隔は「8時間未満」が過半数/日本医労連 
http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/roushi/20151106.html

■ 非正規の正社員転換・待遇改善に向けた取組を要請/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000103026.html

■ 非正規雇用4割~平成26年就業形態の多様化に関する総合実態調査の概況/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keitai/14/index.html

■ 非正規雇用労働者のキャリアアップに向けた好事例紹介/厚労省
http://www.tayou-jinkatsu.jp/

■ 従業員1人当たりの教育研修費用は3万6,877円/産労総研
http://www.e-sanro.net/jinji/j_research/j_research05/pr_1510/

■ 若手と管理職の意識の違いを調査/メディケア生命保険
http://news.medicarelife.com/release/down2.php?attach_id=173&seq=1

■ 平成26年医療施設(静態・動態)調査・病院報告の概況/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/iryosd/14/index.html

■ 平成26年社会福祉施設等調査の概況/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/fukushi/14/index.html

■ 幼稚園・保育所等の経営実態調査結果(収支状況等)/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=216195

■ 平成27年分 年末調整がよくわかるページ」を開設/国税庁
http://www.nta.go.jp/gensen/nencho/index.htm

■ 平成28年版 源泉徴収のあらまし/国税庁
http://ur0.xyz/pt7A

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