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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

人事マネジメントの視点~実は自分のことはわかっていない

2018-08-16 00:00:39 | 人事マネジメントの視点
◆ 実は自分のことはわかっていない ◆

◇ 自分のことは自分が一番よくわかっている!?
「自分のことは自分が一番よくわかっている」という人がいるが、私は疑っている。その理由を話そう。
最近、あるパーソナルトレーニング(個人レッスン)を受けている。思うように成長できていないし、結果も残せていない。失敗続きもあったので切り替えを図るためだ。
そのトレーナーに指摘されることはいっぱい。えーっ!ぎゃふん!その連続だ。
挙句にビデオ撮影されて、それをまじまじと見せられることに。自分の声や話し方、身振り手振り、立ち振る舞い。
「俺ってこんなんだったのか? なんじゃこりゃウソでしょ!」見ていられない。恥ずかしい。

◇ ビデオ撮影してみると
今はスマホやタブレットで簡単に撮影ができる。
「何で、スマホで動画撮影できるようになったんだ、開発したヤツを恨んでやる」と思ったことも。しかし、現実にあるんだから仕方ない。
話の語尾はむにゃむにゃで何を話しているのかわからない。~ので、~だから、~と思うんですが…と接続詞でつないで話が切れずに延々と続く。
この酷さをまず受け止めなければいけない。そこ改善につながると指導されたので、恥ずかしながら練習のためにビデオ撮影を続けている。他人には恥ずかしくてまだ見せられないが、それでも少しずつマシになってきている。

◇ 振り返ってみると「実は自分のことはわかっていない」
話は変わるが、私が講師を務める「人事評価・評価者研修」で、フィードバック面談をプログラムの中心においている。以前は事例を元に個人で検討。その後、グループで検討した上で、ロールプレイ演習を実施していた。最近、上のことを参考に、フィードバック面談のロープレをビデオ撮影して観察してもらっている。そうすると、自分の表情やしぐさ、話し方のクセなどに撮影された受講者は驚く。やはり恥ずかしいのだろう。さらに、評価後のフィードバック面談なので、その面談で部下に伝わる内容であるか考えてもらう。そうすると反省がたくさん出てくる。
ビデオを観察する前は伝わっている、理解してくれているはずだと思っていたのだが、後で観ると伝わっていそうにないことがわかる。
第三者からの意見やビデオ撮影などで客観的に自らを振り返ってみることはとても大事。
「自分のことは自分が一番よくわかっている」と思っているが「自分のことはよくわかっていない」ことを思い知るよい機会にしてもらえればと考え行なっている。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年8月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2018-08-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■働き方改革関連法が成立/岐阜労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/gifu-roudoukyoku/news_topics/topics/topics_2017/1_00001.html

■働き方改革に取り組む企業は38.9%/NTTデータ経営研究所
http://www.keieiken.co.jp/aboutus/newsrelease/180712/index.html

■総合労働相談は10年連続100万件超、内容は「いじめ・嫌がらせ」が6年連続トップ~「平成29年度個別労働紛争解決制度の施行状況」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000213219.html

■地域別最賃の改定目安を答申 加重平均26円は過去最高/中央最賃審議会
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000172722_00001.html

■精神障害の労災補償状況 請求件数・支給決定件数とも過去最高更新/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_00039.html

■勤務間インターバル制度の推進等が明記された過労死防止大綱の改定/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000101654_00003.html

■「無期労働契約への転換」内容知らない有期契約労働者68%/連合
https://www.jtuc-rengo.or.jp/info/chousa/data/20180628.pdf

■平成30年9月30日以降,(旧)特定労働者派遣事業が行えなくなります/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000178229.pdf

■成年後見制度利用促進ニュースレター第5号/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-EwSjw85QdJdzOBY

■介護・看護離職者は9万9,000人/総務省
https://www.stat.go.jp/data/shugyou/2017/index2.html

■「老人福祉・介護事業」の倒産、前年同期比12.5%増/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180709_06.html

■使用者から賞与に関する団体交渉についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■10人に1人が「WEB面接」を経験/マイナビ
https://www.mynavi.jp/news/2018/07/post_17605.html

■仕事での充実より、私生活を重視する傾向/ジェック
http://www.jecc-net.co.jp/team/md/2018S.pdf

■2018年度新入社員「働き方は人並みで十分」61.6%/日本生産性本部
https://activity.jpc-net.jp/detail/mcd/activity001538.html

■若手社会人の意識調査、上司を尊敬7割超え/レジェンダ・コーポレーション
https://www.leggenda.co.jp/news/press-20180725-01.html

■「企業における福利厚生施策の実態に関する調査」結果を記者発表/JILPT
http://www.jil.go.jp/press/documents/20180724.pdf?mm=1415

■8割の企業が賃上げ/東京商工リサーチ
http://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20180705_01.html

■アルバイト等の三大都市圏の6月度平均時給1,031円/リクルートジョブズ
http://www.recruitjobs.co.jp/press/pr20180712_1015.html

■「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者数の割合」30.1%/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/180723-01/

■ミドルの3割が「現在、副業をしている」/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/14115.html

■会社員の54.6%が、自分が勤める会社を「昭和的」と評価/ワークスモバイルジャパン
https://line.worksmobile.com/jp/home/pr/20180724

■6月の転職求人倍率、1.77倍/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/pressrelease/2018/180709-01/

■親の働く姿を見たことがある子供、将来働くことを楽しみに感じる傾向/アイデム
https://www.aidem.co.jp/company/topics/1168_d.html
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