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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

プラス言葉で上手くいく~人事コンサルタント鷹取が贈る人事マネジメントの視点

2018-12-16 00:00:39 | 人事マネジメントの視点
◇ 上手くいかないのは自らが自らが導いている
ムリ、ダメ、出来ない、上手くいくわけない。
マイナスの方向の言葉を続けていると上手く行きません。上手くいかなくても、「やっぱり」と言い訳することを準備していたのかもしれませんね。
上手くいかない結果を自ら導いたとも言えるでしょう。

上手くいくようにするには、出来る、○%成功している、いい感じだ、何としてもやってやる。
プラスの言葉を常に使うこと。そうすると、上手くいく道は切り開かれていきます。

◇ プラス脳にする
とても難しい課題でも、克服するためのアイデアは無限にあります。
アイデアの中からより良いものをチョイスすればよいのですが、より良いチョイスをするには、アイデアをたくさんの出すことが大事です。
なぜたくさん出した方がよいか、それは相手がいて相手が関わるからです。相手の状況や事情、考え方、価値観は自分とは違うため、これで大丈夫だろうと決めつけ一つのアイデアしか持たないと相手とマッチする確率は低いでしょう。
決めつけないでアイデアをたくさん持つことが大事です。

アイデアをたくさんの出すには、プラスの言葉を使っている方が出やすくなります。トレーニングをしてください。特にお薦めは「小さな幸せ発見」です。
ほんのささやかなことでも幸せに感じていれば、脳はプラス発想となります。またそれを声に出していればプラスの言葉がたくさん使えるようになります。

では、今日あなたが感じた「小さな幸せ」を5つ聞かせてください。すぐ出てきましたか?

◇ プラス言葉は助けてくれる人を近くに呼ぶ
不平不満などマイナス言葉をいつも使っている人、
前向きな発想でプラス言葉をいつも使っている人、
あなたはどちらを応援したくなりますか?
後者ではないでしょうか。プラス言葉は助けてくれる人を近くに呼び寄せます。
さあ、プラスの言葉を使って、上手くいくスパイラルを回し始めましょう。



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プラス言葉で上手くいく

2018-12-16 00:00:39 | 人事マネジメントの視点
◇ 上手くいかないのは自らが自らが導いている
ムリ、ダメ、出来ない、上手くいくわけない。
マイナスの方向の言葉を続けていると上手く行きません。上手くいかなくても、「やっぱり」と言い訳することを準備していたのかもしれませんね。
上手くいかない結果を自ら導いたとも言えるでしょう。

上手くいくようにするには、出来る、○%成功している、いい感じだ、何としてもやってやる。
プラスの言葉を常に使うこと。そうすると、上手くいく道は切り開かれていきます。

◇ プラス脳にする
とても難しい課題でも、克服するためのアイデアは無限にあります。
アイデアの中からより良いものをチョイスすればよいのですが、より良いチョイスをするには、アイデアをたくさんの出すことが大事です。
なぜたくさん出した方がよいか、それは相手がいて相手が関わるからです。相手の状況や事情、考え方、価値観は自分とは違うため、これで大丈夫だろうと決めつけ一つのアイデアしか持たないと相手とマッチする確率は低いでしょう。
決めつけないでアイデアをたくさん持つことが大事です。

アイデアをたくさんの出すには、プラスの言葉を使っている方が出やすくなります。トレーニングをしてください。特にお薦めは「小さな幸せ発見」です。
ほんのささやかなことでも幸せに感じていれば、脳はプラス発想となります。またそれを声に出していればプラスの言葉がたくさん使えるようになります。

では、今日あなたが感じた「小さな幸せ」を5つ聞かせてください。すぐ出てきましたか?

◇ プラス言葉は助けてくれる人を近くに呼ぶ
不平不満などマイナス言葉をいつも使っている人、
前向きな発想でプラス言葉をいつも使っている人、
あなたはどちらを応援したくなりますか?
後者ではないでしょうか。プラス言葉は助けてくれる人を近くに呼び寄せます。
さあ、プラスの言葉を使って、上手くいくスパイラルを回し始めましょう。



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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2018年12月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2018-12-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■感染症エクスプレス@厚労省/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=A_5GP9XMGctscFWRY

■「職場情報総合サイト」を公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_01643.html

■「人材開発支援策」のご案内(人材育成支援策リーフレット)/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=63

■従業員育成費用の助成を受けたい人材開発支援助成金/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=5&n=63


■中小企業の社会保険手続等の簡易なオンライン申請 2020年4月が目標に~電子政府の推進による事業者負担の軽減/内閣府
http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/suishin/meeting/committee/20181108/181108honkaigi04.pdf

■働き方改革に関する無料相談「働き方改革推進支援センター」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000198331.html

■同一労働同一賃金「言葉も意味も知っている」は2割に留まる/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2018/15409.html

■中小企業65.1%が人材不足、その対策~「中小企業の人手不足に対する意識調査」/商工中金
https://www.shokochukin.co.jp/report/tokubetsu/pdf/cb18other11_01.pdf

■魅力を感じるチームは「助け合う」チーム/日本能率協会
https://jma-news.com/wp-content/uploads/2018/11/845fa87cf4eec1440988e2087a54a9e1.pdf

■仕事に満足している理由、男性「勤務地」、女性「勤務時間」が最多/日本生命
https://www.nissay.co.jp/news/2018/pdf/20181108.pdf

■66歳以上働ける企業27.6%~「平成30年「高年齢者の雇用状況」集計結果」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000182200_00002.html

■65歳以降の就労意向があるシニアは31.4%/ソニー生命保険
https://www.sonylife.co.jp/company/news/30/nr_181114.html

■大卒新入社員の31.8%が3年以内に離職~「新規学卒就職者の離職状況(平成27年3月卒業者の状況)」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00001.html

■親が「働く姿を見せる」「仕事を充実させる」ことが子供へのキャリア教育に好影響/アイデム
https://www.aidem.co.jp/company/topics/1270_d.html

■使用者から、育児休業から復帰する労働者についての相談/大阪府総合労働事務所
http://www.pref.osaka.lg.jp/sogorodo/konngetu/

■第11回医師の働き方改革に関する検討会資料/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_02200.html

■長時間労働を生む2交替制夜勤職場の割合が過去最高~2018年度実態調査/日本医労連
https://www.jil.go.jp/kokunai/topics/mm/20181114.html?mm=1446

■年末調整がよくわかるページ/国税庁
http://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index.htm
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