労働者不足の対処方法／ (2024年１１月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取

■労働者不足の対処方法「労働経済動向調査の概況」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/keizai/2408/

■「労働市場の未来推計2035」発表、労働力不足を「時間」換算で推計/パーソル総合研究所・中央大学
https://rc.persol-group.co.jp/news/202410171000.html

■中小・中堅企業の事業課題・人材課題に関する調査「人材定着編」/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240927_work_01.pdf

■令和6年度 中小企業労働事情実態調査結果/全国中小企業団体中央会
https://www.chuokai.or.jp/images/2024/09/20241001_R6roudougaiyou.pdf

■高齢者の活躍に取り組む企業の事例を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_43828.html

■ミドル世代の転職動向/リクルート
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0930_14763.html

■『データでみる70歳以上の定年・継続雇用制度の導入効果と工夫』を発表/JEED
https://www.jeed.go.jp/jeed/press/kikale00000088y8-att/kikale00000088zc.pdf

■若年労働者の転職希望状況「令和５年若年者雇用実態調査の概況」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-r05.html

■「就職における価値観の変化」に関する企業調査/学情
https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/09/240930-comenq.pdf

■若年正社員の定着対策「労働時間の短縮・有休取得奨励」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/4-21c-jyakunenkoyou-r05.html

■「就職氷河期世代支援特設サイト」をリニューアル/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44012.html

■来年の賃上げ、68％が「実施予定」と回答/経済同友会
https://www.doyukai.or.jp/policyproposals/uploads/docs/20241010a.pdf

■労働時間管理と賃金支払い「労働基準関係リーフレット」/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000056460.html

■企業におけるビジネスケアラー支援 実態調査/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/column/20240927_86011/

■11月は「過労死等防止啓発月間」です/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=k3KrfNmlZc_TBxUBY

■「過労死等防止対策白書」医療従事者等の働き方を調査分析/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44199.html

■メンタルヘルスや精神障害への理解促進を図るため 映画『アイミタガイ』とタイアップ/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=0zLwyo2hTCj3rlJBY

■退職代行の利用は16.6％、理由は「引き留められた(引き留められそう)」が約4割/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241003_86953/

■フリーランス取引の状況、実態調査の結果公表/公取委・厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_44359.html

■フリーランスとして独立した人の約６割、働き方に「満足」/マイナビ
https://career-research.mynavi.jp/reserch/20241021_86947/

■Web-TAX-TV 年末調整・法定調書に関する情報/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/webtaxtv/nencho.html

※発信者によりリンク先を変更している場合はお許しください。