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人事マネジメント研究所「進創アシスト」からの情報発信

人事マネジメントの視点~ヘソを向けて

2017-06-16 00:00:39 | 人事マネジメントの視点
話を聴くときはヘソ
人と会話をするときには、アイコンタクト、相手の目を見ましょうと以前解説しましたが、もう1ランク上のコミュニケーション・テクニックをご紹介しましょう。
「相手の方に ヘソ を向けて」

相手に顔だけでも向けていないよりはましですが、ヘソから相手に向くということは、全身を相手に向けることになり特別感がでます。ヘソを向けるにはわざわざという動作が加わるからです。

スマホ世代にもヘソ対応
いまの若者はスマホ世代。電車に乗って車内を眺めてみると、特に若者はスマホをいじりっぱなし。新しいコミュニケーション・ツールではありますが、社会でいろいろな人間と関係を作っていくにはどうでしょう。スマホ型対応だけではいけませんね。直接きちんと向いあうことが大切です。しかし、スマホ型対応を指摘したり非難したりするだけではダメです。上司や先輩から見本となる会話姿勢を見せて学ばせることが必要です。
部下や後輩からの報・連・相には作業の手を止め、ヘソから相手に向かってください。
部下の姿は上司や先輩の鏡だといわれます。しっかりヘソから向いあう姿勢で人間関係を作りはじめることを職場でまず理解させ、実践させましょう。

ベテランやパート、嘱託の中高年にも
若者だけではなく、ベテラン中高年者にも効果的です。何気ない業務上の会話の中でもヘソを向ける変化・アクセントをつけましょう。パートタイマーや定年後の嘱託職員にも同じです。これからの時代この方々のパフォーマンスが組織の成果やレベルに影響してきます。モチベーションをアップさせるためには非常に重要なことです。

まずは3,4回やってみてください。相手の小さな変化にきっと気づけるでしょう。効果がわかれば、続けられます。
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人事コンサルタント鷹取が贈る~(2017年6月)これだけは押さえておきたい!人事労務の最新情報

2017-06-01 00:00:39 | 人事労務最新情報
■「改正個人情報保護法」施行~保有個人情報が5000 以下である中小事業者も対象に!/個人情報保護委員会
http://www.ppc.go.jp/files/pdf/28_setsumeikai_siryou.pdf

■労働保険の年度更新申告書の書き方パンフ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/gyousei/index.html

■年度更新申告書計算支援ツールのダウンロードはこちらから/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html

■算定基礎届の記入・提出ガイドブック(平成29 年度)/日本年金機構
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20141225.files/santeiguideH29.pdf

■雇用保険・基本手当の受給期間延長申請で大幅期限が延長/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135026.html

■産業医制度等に係る省令改正について/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11303000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu-Roudoueiseika/0000154769.pdf

■平成29 年10 月1日から改正育児・介護休業法がスタート/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/index.html

■無期転換の準備、進めていますか?~有期契約労働者の円滑な無期転換のためのハンドブック~/厚労省
http://muki.mhlw.go.jp/policy/handbook_2017.pdf

■改正労働契約法とその特例への対応状況等に関するアンケート調査/JILPT
http://www.jil.go.jp/press/documents/20170523.pdf


■勤務間インターバル就業規則規定例/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000162467.pdf

■職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース)/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000150891.html

■『生産性を向上させた企業は労働関係助成金が割増されます』/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=2&n=11

■人事評価改善等助成金~平成29 年4 月1 日新設/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158133.html

■平成28 年度介護従事者処遇状況等調査結果/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kaigo/jyujisya/17/index.html

■「職種」をまたぐ転職では“教育体制の充実”が鍵~「転職世論調査」/リクルートキャリア
https://www.recruitcareer.co.jp/news/20170419.pdf

■転職理由第1位は「ほかにやりたい仕事がある」/転職サービス「DODA」
http://www.inte.co.jp/library/survey/20170523.html

■新入社員「プライベートを優先したい」、過去最高の62.4%/マイナビ
http://hrd.mynavi.jp/wp-content/uploads/hrd/2017-04press+ishiki.pdf

■妊娠・出産等に関するハラスメントの防止措置の内容/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000132954.pdf

■職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000163747.html

■パワーハラスメントの発生状況や予防・解決に向けた取組/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000163573.html

■中小企業の「働き方改革」に関する調査/商工中金
http://www.shokochukin.co.jp/report/tokubetsu/pdf/cb17other04_01.pdf

■厚生労働業務改革・働き方改革加速化チーム中間とりまとめについて/厚労省
http://wwwhaisin.mhlw.go.jp/mhlw/C/?c=232693
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