【第１２０６回】 職場の活気

阪神タイガースの調子が良いので、夜のニュースの時間が楽しみな
鬼山住宅コンサルティングの鬼山です。

阪神タイガースが勝った日は夜のニュースを気持ちよく見ることが出来ますが。
逆に負けた日はニュースを見たくないか、もしくは見てもスポーツのコーナーになった途端、
チャンネルを変えてしまいます・・・。

阪神タイガースが弱い時、何度阪神ファンを辞めようと思ったか・・・。
でも、辞められないのです。

今年はこの調子でどこまで楽しませてくれるか、楽しみです。

さて、今年の春、何社かのクライアント様で結構大きな人事異動がありました。

複数の事業を展開しているクライアント様であれば、
これまでと異なる事業部にベテラン社員さんを異動させたり、メイン顧客の担当を変えたり・・・。
更には担当先を大胆に見直したり・・・。

住宅会社のクライアント様であれば、所属営業所を変わったり、
営業・設計・コーディネーターの職種を入れ替えたり・・・。

人事異動があってから、まだ全てのクライアント様をお伺いした訳ではないのですが、
職場の環境が変わると、これまであったマンネリ感、停滞感が一気に解消したりすることがあります。
（もちろん、その逆もあるのですが・・・）

私自身も経験がありますが、特にルートセールスの場合、ずっと同じお客様ばかりを何年も担当していると、
自分の中に「このお客様にはこの商品だけしか売れない・・・」という、
自分で勝手に結果を決めてしまうことがあります。
そして何年も担当を変えないでいると、マンネリの空気感が漂いまくったりするのです。

こういうケースで、担当替えをしたり、転勤させたりすることで、
空気が一気に変わることもあるのです。

職場の空気を変えるのに、組織を戦略的にいじることがあってもいいのです。

皆さんの会社の現組織に、マンネリ感はありませんか？