【第１３１５回】 労働観は親が子どもに伝えるべき

お給料をもらえるだけの成果も出さず、会社にも貢献していない状況で
お給料だけを毎月、会社からもらっていたとしたら、皆さんはどういう気持ちになりますか？

「得してる！ラッキー！！」と思いますか？

私は社会人１年目の頃、当時、自分が担当していたシステムキッチンやシステムバスが全然売れず、
しかも１台販売した際の粗利から計算すると、とても自分の給料分も稼いでいなくて、
お給料を会社からいただくのに、心苦しかった思い出があります。

「お給料を堂々と会社から貰えるくらい、成果を出したい」

と２０代半ばの頃、強烈に思っていました。

そもそも、日本人は勤勉でよく働く。
誠実で嘘をつかない。
自分の権利ばかりを主張するのではなく、調和を大切にする。
こうした部分が良いところだと思っていますし、
こういう部分を後世に継承していかなくてはならないと思っています。

しかしながら、そうではない方もおられるんですね。

勤務時間は１７時までなのに、１６時４０分くらいから帰る準備をする。
与えられた仕事しかしない、と平気で言う。
自分が社長でも上司でも決定権者でもないのに、「私はそれ、やりたくありません！」と平気で言う。
「辞めたい！」「やってられない！」「あいつと一緒に働くのは嫌だ！」と
個人の感情を職場で丸出しにして、周囲の雰囲気を悪くする。

仕事に対し、「させていただく」という謙虚な姿勢、感謝の気持ちが大きく欠けている人が
残念ながら結構な数、いるような気がします。

そういう親の労働観というのは、子どもに間違いなく遺伝します。

働くことに一所懸命になれない親の姿勢を見て育ったお子さんは、
一体、どんな大人になるのでしょう？

世間様から、他の方から必要とされる人間に育つと思いますか？
いろんな方のお役に立てる大人になると思いますか？

私の父は、家族のためにコツコツと仕事をしていた記憶があります。
そのおかげで、自分自身は好きなことをさせてもらってきたという気持ちも、非常に残っています。
そういう影響を受けて、私も子どもたちに良い環境をつくってあげたいと、
父親として思っています。

自分自身の仕事に対する姿勢、お子さんに対して胸を張れますか？