優秀な会社になると、
新人や未経験者を育成するための
さまざまな研修制度が整っていたりします。
それ自体は本当に素晴らしいことです。
ただ、その研修制度にしたがって受講し続ければ、
それなりの力が身につき、一人前になれると思ったら、
それは大いなる勘違いなのです。
結論は、「自分で成長しよう！」という意思を持ち、
自分で仕事を掴みにいかなければ、一人前にはなれないのです。
受け身では、ダメなのです。
意思を持たずに研修を受けても成長しないのです。
私自身、３２歳でメーカーの営業マンから転職し、
未経験のままコンサルティング会社に入社をさせていただきました。
経営の基本的なことも知らない。
損益計算書や貸借対照表の見方すら知らない。
入社初日、ただ会社に行って、
周囲の方に何をすればいいか訊いたのですが、
皆さん感じは良いのですが、何も指示してくれないのです。
自分よりはるかに若い方から
「待ってても、仕事なんて振ってもらえないですよ」
という一言を教えていただき、ハッと気づいたのです。
そこから、社内で成果を出している方を捕まえては、
「あなたは入社して間もない頃、どんな勉強をしていましたか？」
「仕事はどうやって確保していったのですか？」
「経営のこと、何も知らない時って、何を見て勉強されましたか？」
「１日平均、どれくらい仕事されてましたか？」
などなど、質問しまくり、
とにかく教えていただいたことをガムシャラにやりました。
そして圧倒的に仕事をこなしていく中で、
自分に合ったやり方が見つかっていきました。
待っているだけでは、成長などしない。
自分で成長の機会を掴みに行きましょう！
