住宅業界は建設業から建設サービス業へ、
そしてそこに小売り業もミックスしたような新業態へと
昇華していかなくてはなりません。
小売業の要素も付加していく上で、
女性スタッフの力を借りなければなりませんが、
業界全体がまだまだ男性の発想が支配していて、
女性スタッフさんがやりがいを感じ、
仕事に前のめりになって働きたくなくなるようにはなっていない。
だから女性スタッフさんにイキイキと働いてもらっていて、
結婚されて出産されても女性スタッフさんが戻って来て
またその会社で働きたくなるような経営をされている会社さんから
たくさんのことを学ぶ必要があります。
結婚を機に退社する。
それは、スタッフさんご自身の考えということもあるでしょうが、
実はこちら側（＝住宅会社側）に問題があるからかもしれない。
そこで弊社ではこの秋のスペシャル企画として、
若い女性が仕事で前のめりに働かれ、
しかも結婚され、出産されてもほぼ全員が復帰するという、
女性の能力をフルに活かした経営をされている、
若手敏腕女性経営者を講師にお招きし、
女性が活躍する会社の作り方を
皆で学んでいきたいと思っております。
昨日の夜、ご飯をご一緒しながら、
打合せをさせていただいておりましたが、
もうメチャメチャ学ばせていただきました。
「サイボウズはウチの会社では使いません。
だって、かわいくないんですもん・・・」
「いいね、のレスポンスや絵文字の数が少なくなったら、
何かあったんだなってすぐに気づきます。
っていうか、気づいてほしいサインですよ、それ！」
「笑顔、挨拶、返事。
それだけできたら大丈夫って言ってます。
笑顔と挨拶、返事だけは皆、素晴らしいので、
ウチの会社、空気感が良くてメチャみんな仲がいいんです」
などなど・・・。
もう、笑い過ぎて、あっという間に時間が過ぎておりました。
経営者、女性リーダー、
女性スタッフさんの力を引き出したいとお考えのリーダーの方にとって、
もう目から鱗の内容となることでしょう。
１０月に企画しますので、ご期待下さい。
