個を生かす経営

総力戦で乗り切らなければならない激動の時代
ひとりでは乗り切れないからと組織戦を挑もうとする企業が多くあります。
きっと弊社もそうなのだろうと思っていますが
組織を構成する「人」は機械ではありません。
また、システムでもありません。

無機質な機械やシステムであるならば
同等の性能を持っているものを集めて集中制御すれば良い事になります。
しかし、それでは乗り切れないのが今の世の中です。

組織を構成する「人」を生かすという事は
「人」を認めるという事
「人」に期待するという事
「人」と話しあう事
「人」と納得し合う事
「人」と育てあう事

活力ある組織を作ろうとするなら
金太郎飴的人材を育成してはいけません。

企業の目的を達成するために
一人ひとりの個性を生かしつつも
同じゴールを目指す集団力が必要となるのです。

同じ方向に向いていない人がいると感じたら
話しあいましょう、ぶつかり合いましょう、期待し合いましょう。

ひとり遅れて歩く人がいるなら
励まし合いましょう、教え合いましょう、息を合わせあいましょう。

一人悩んでいる人がいるなら
言葉を掛け合いましょう、笑いあいましょう。

個を生かす経営
きっとそんな職場は温かい空気でいっぱいになっているのでしょうね。





　　
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