人事不介入

甘ちゃんと思われるかもしれませんが
私は経営再建や経営改善のコンサルティングの際
人事介入は致しません。

もちろん適材適所の提案はしますが
誰を辞めさせろとは言いません。

首を切るという事は人殺しに繋がるからです。
昔なら仇打ちは美談とされ罪にも問われなかったようですが
現代ではそんなことも言ってはおられません。

私の持論は
「辞めさせる位なら死ぬほど働かせよ！」です。
死ぬほど働けと言ったって
死ぬまで働く人は殆どいません。
また、心無い働かせ方をしなさいと言っているのではなく
たくさん働かせて成果を上げさせ
給与を増やし、会社を軌道に乗せ
お取引先様もニコニコできるような気概を持ちなさいという事です。

実際に私に死ぬほど働けと言われても
死ぬ前に休んでしまいます。
寝てしまいます。
ひょっとしたら手抜きもするかもしれません。
しかし、それでも良いと思っています。

必要なのは
企業再建の為に
企業改善の為に
一生懸命に成れれば良いという事なのです。

あいつが気に入らない！
そんな子供染みた感情だけで人事を触ってはいけません。
人それぞれに生活が有ります。
生活設計が有ります。
夢があります。

自分の目の届かない範囲にまで口を出す事だけはしたくないものです。