実現可能性チェックする

目標を明確に設定しました｡
そして行動計画も具体的なものにしました。
やる気もあります。

そこで最後のチェックです｡
実現可能性を確認します。
「ところで､成功する可能性はどの程度だと思いますか？」
「その月標を達成する可能性は１０段階で言ったらいくつだと思いますか？」
「問題解決する可能性何%ですか？」
このような質問が効果的です｡
このとき、
相手の本音が聞こえてくる場面ですから、
コーチは繊細が求められます。

もしも､
１０段階で7以下を答えたら再検討です｡
実際に達成が困難だと思ってぃるということです｡
ここで達成の可能性を止めているものが何なのかを探します｡
「何か懸念がありますか？」
「障害だと感じているものは何ですか？」
「それを止めているものは内側の要因ですか？それとも外側の要因ですか？」
「あと何があったら達成できますか？」

このような質問をすることで。
本人が発見できる場を作ることができます｡

目標達成の意志を確認するための質問例です。

「いくつかの選択肢のなかで､もっとも効果的だと信じているものはどれですか？」
「優先順位をつけるとしたら､どれから取り組みますか？」
「今週中にできることはどれとどれですか？」
「すぐにでも始められることは何ですか？」
「それはいつ始めますか？」
「明確にやると決めていますか？」
「次の進捗状況のチェックはいつにしますか？」
「これをやり遂げたら､どんな気持ちになりますか？」