ティーチングやリーディングも使う

相手が知らないことや
初めて取り組む仕事などについては、
教えたり（ティーチング）、
先導や誘導（リーディング）をしてあげる必要があります｡

もちろん、
こういった場合でもコーチングをすることもできますが、
それはプロコーチに任せます。

普通はコーチングをミックスした
ティーチングやリーディングを行います｡

つまり,
・それについてのやり方を教える（ティーチング）
↓
・どれくらいやれているか（うまくいっているか、理解しているか）
を本人に気づかせる（コーチング）
↓
・必要に応じてサポートやヘルプを行い、
あるべき状態に導く（リーディング）
↓
・これらの結果から自分が改善すべき点や
新たに必要な知識を明確にする
（ティーチング&コーチング）
↓
・それについてのやり方を教える（ティーチング）

のようなサイクルをまわしていきます。

これによって、
教えられたことを自分自身で確認するチャンスが増えるので、
確実に習得率が高くなります｡

もちろん、
自分の持っているノウハウをすべて出してしまうのではなく、
相手が考えるヒントとなる程度にとどめておきます。