コーチングの基本では、
あまり提案を行うことがありません。
なぜなら
「コーチは答えを考えない」
という原則があるからです。
しかし、
会社内部などの会話では、
提案をすることも必要なこともあります。
そのようなときは、
コーチングっぽく提案をしていけば
会話はスムーズに進みます。
提案するときのコツは、
「1.選択肢を提示して、
2.選択の自由を与え、
3.さらにフリーアンサーを盛り込む」
という3つのポイントを押さえることです。
(提案の投げかけ例)
「僕だったら〇〇をやってみるけど、君ならどうする?」
「A案は〇〇、B案は△△だが、
それぞれのメリット・デメリットはなんだろう?」
「選択肢は3つ。1つ目は〇〇、2つ目は△△、3つ目はその他。
どれがいいと思う?」
「仮に、〇〇をやってみたとすると、
どの程度の確率で成功するかなあ?」
このような投げかけを
コーチングの際に盛り込んでください。
あまり提案を行うことがありません。
なぜなら
「コーチは答えを考えない」
という原則があるからです。
しかし、
会社内部などの会話では、
提案をすることも必要なこともあります。
そのようなときは、
コーチングっぽく提案をしていけば
会話はスムーズに進みます。
提案するときのコツは、
「1.選択肢を提示して、
2.選択の自由を与え、
3.さらにフリーアンサーを盛り込む」
という3つのポイントを押さえることです。
(提案の投げかけ例)
「僕だったら〇〇をやってみるけど、君ならどうする?」
「A案は〇〇、B案は△△だが、
それぞれのメリット・デメリットはなんだろう?」
「選択肢は3つ。1つ目は〇〇、2つ目は△△、3つ目はその他。
どれがいいと思う?」
「仮に、〇〇をやってみたとすると、
どの程度の確率で成功するかなあ?」
このような投げかけを
コーチングの際に盛り込んでください。