まれしあでしたそのいち

　８月　１５日

　マレーシアで第九演奏会参加でした。その１

　今日は敗戦記念日ですね。
　あくまでも記念日です。降伏調印した日ではないし、ポツダム宣言を
受諾した日でもありません。
　（「天皇が玉音放送で、国民に知らせた日」ですね）

　それはコッチにおいといて、マレーシアで第九を歌ってきました。
関連の記事は２週間ぐらいつづきます。マレーシアとか海外旅行や合唱に
興味の無い人は、サラッと流してチョンマゲ。（そいでも、楽しい＝読んで
楽しい話がてんこ盛りですよ）

　でね。日本ーマレーシア外交関係樹立６０周年ということで、記念演奏会に
参加してきたんです。
　昨年から話を聞いてはいたんですが、まさか本当に参加するとは。(^^)/

　パンフの写真をカメラで直接写したので、デコボコがある。



　　　マレーシアフィルの
　　　設立２０周年でもあります。
　　　　




　　　　　ＭＡＸフィルの写真は
　　　　　年末第九のものが使われて
　　　　　いました。　　　　　



　　　　　古澤マエストロ紹介

　まぁ第九なら古澤さん（今回の演奏会指揮者です）のタクトで何度も
歌っているし、第九そのものも、それなりに歌えるしね。
　ということで、安心していたら「新しい曲を演奏することになりました。
それを覚えてきてください」という連絡があり、マレーシア出発５日前に
譜面を受け取りました。(^^;)

　１０分間ほどの作品だし、合唱の部分はもっと短いのですが、それにしても
アタイたちのグループ（参加者）で１回だけの練習。
　「あとは個人練習してくださいねぇ」だって。（笑）
　音取りＣＤを毎日聴いていましたが、アタイの能力では無理。

　で、日本を出国したのは８月９日。この日、東京は今年最高気温になると
いう予報。（その日に日本を離れることだけはラッキーと思いました）
　フライトは午前便だったので、成田までは電車でした。（いつものハワイ
なら、車で行くんですが、団体行動なので集合が朝９時と早かったので、車は
あきらめ）

　８時半に空港駅に到着。すぐにレンタルＷｉ-Ｆｉを取りに行ったんですが、
受け渡しのカウンターが分からずウロウロ。インフォメーションで訊いたら、
すぐ隣のブースでした。（笑）
　ネット予約しておいたので、すぐに受け取れました。

　ＪＡＬパックの団体カウンターには、すでに多くの人たちが集まっていま
したね。（アタイの仲間も）
　そうなんですよ。初めてですよＪＡＬパック。アタイ、可能な限りＪＴＢだ
からね。
　しかぁし、今回は面白い縁があって、ＬＡＬパックになりました。（どんな
縁か知りたい人は、アタイに直接ね）

　アタイたちの仲間は１０人。初めての海外旅行という人もいたし、アタイも
海外は１年半ぶりでした。というか、治安が不安という国は初めての人が多く、
チョイとドキドキ。

　

　　　　　チェックイン後、軽く腹ごしらえ


　　　　　
　　　　　搭乗直前　　　
　　　　　


　　　　　アタイ、海外旅行で
　　　　　ＪＡＬは初めて。



　　　　　夕食のカツ丼。
　　　　　（ハンバーグもあったそうですが、
　　　　　アタイたちの前で予定数終了）








　　　　　３時の軽食。
　　　　　中はミート？



　　　　　クアラルンプール着陸直前。
　　　　　下は港。



　　　　　空港の天井。

　飛行機は揺れも少なく、客室乗務員は親切（ＪＡＬパックの社長が同行して
いるから。ということは無いでしょ。いつもと同じ対応ですよね）。
　マレーシアの入国審査もスムーズ。（ただし時間がかかった）
　
　空港からバスで移動（高速道路）して、約１時間でホテル着。



　　　　　ウェルカムドリンク。

　今日はここまで、明日は夕食からです。(^^)/

むきこようはけん

　８月　１４日

　「無期雇用派遣」について。

　アタイ、知らなかったんですが、２０１５年に労働者派遣法が
改正されて、「登録型派遣」と「常用型派遣」の２つの派遣形態が
できたんだって。

　「登録型派遣」はみなさんご存じのように、派遣先（実際に働く職場）
との契約が終了すると、派遣会社とも雇用関係がいったん終了するので、
次の派遣先（仕事）で働くまでは賃金は無し。

　「常用型派遣」は派遣会社と雇用契約（期間の定めなし＝無期）した
時点から賃金（派遣会社からの）が払われます。
　「常用型派遣」は法改正前からもあったんですが、特定の能力（技術）が
ある人だけに限られていました。
　それが改正により一般労働者にも適用されるようになったんです。

　無期の雇用というのは、よほどのことがない限り定年まで働ける。という
ことです。（犯罪とか重大な雇用契約違反とかがなければね）
　なぜ労働者に有利（とみえる）法改正がおこなわれたのか？
　現在の政権では能力主義を推し進めていたような？
　ですよね。
　んで、それはね。

　２０１３年４月に「労働契約法」が改正され、同一の使用者（派遣先の
企業等）との間で、有期労働契約（以下、有期契約）が５年を超えて反復
更新された場合、有期契約労働者（契約社員やパートなどの雇用期間が定め
られた社員）は無期労働契約（以下、無期契約）への転換を申し込むことが
できる。

　となったんです（あくまでも　「労働者が申し込むことができる」という
ことなので、有期のままでいい。という人もいるかも？ですが、殆どの人は
無期雇用を選択するでしょね）。

　つまり２０１３年から５年後＝２０１８年から該当者が出てくる。という
ことなので、２０１５年に労働者派遣法を改正して「常用型派遣」という
制度を作ったんだね。

　無期雇用ですから、賃金（収入）が安定して、生活設計がしやすいですよ。
ただし、やりたくない仕事でも続けることになったりするね。（有期契約の
場合は、いくつかの派遣会社に登録しておけるし、気が向かなければサッサと
辞めて、次の仕事を探せるよね）

　企業とすれば、即戦力の人材が集めやすいですよ。派遣だと。
　新入社員は育成する時間がかかるし、やっと１人前になったころに辞められ
たりするリスクがあるからね。

　アタイの知り合いが、人材派遣会社を変更して「登録型派遣」から「常用型
派遣」になったんです。
　月給制でボーナスとか昇給もある。って言ってましたね。
　その人もスキルがあるから年齢に関係なく能力で採用だったみたいです。

　派遣から正社員に登用される人もいるそうですが、あくまでも＜そういう
人もいる＞ですからね。
　できれば正社員のほうがいいんだけど、自分に適した仕事を探す、能力を
伸ばす。という人は派遣でもいいかな？　だね。