(有)オールドマンの旅行代理店

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下手な文書です。突っ込み処満載ですが、

へ~??・・・36

2023年03月19日 | ????の話
面白い事を考えた見たい~!!!

読売新聞 オンラインの記事から
「年3日」平日に学校休んでOK、
愛知県が新年度から制度…家族での
「ラーケーション」推進
3/16(木) 23:56配信
愛知県庁
愛知県は16日、公立学校の児童生徒が保護者の休みに
合わせて、年3日まで平日に学校を休める
「ラーケーションの日」を2023年度から導入すると発表した。
週末や長期休暇以外にも家族で校外での学習活動などに
出かけやすくなり、休日や観光需要の分散につなげる狙い。
同県によると、全国初の取り組みという。
ラーケーションは、ラーニング(学習)とバケーション(休暇)を
組み合わせた造語。公立の小中高校と特別支援学校が対象で、
家族と相談して事前に学校へ申請すれば、欠席扱いにしない。
受けられなかった授業は、自習で補う。23年度の2学期以降、
各校で順次導入する。
休み方の改革に取り組む同県のプロジェクトの一環。
土、日曜に働く保護者らが子供と触れ合う機会を確保し、
有給休暇の取得も促す。大村秀章知事は「コロナ禍で働き方は
変わった。コロナの出口が見えた今、休み方改革を進めたい」
としている。

毎日、土曜日生活を続けている店長には関係ありませんが・・・
店長の時代は、はっきり言って育児などはした事も無いような???
だいたい、学校行事にも参加した事も無く、土日も仕事と言う
シフトの職場・・もちろん夜勤もあり昼間は寝ている。
休日は、平日です・・・正月やお盆休みは変則で・・・
撮影のために、どうしても休まざる時は、やりくりして
休んでいました。育児のために休むのではなくて、趣味の為??
後は、すべて女房任せです。と言う時代を生きてきました。
男性の育休取得???こんな言葉も有りません!!!!!!精々、
子供が生まれた時に休んだぐらいかな~???
そんな中で夏休みだけは子供も一緒に行動は出来る・・
子供が独り立ちし始めると、これまた趣味にのめりこんで・・・
ま~普通の休日は、おとっつあんは~!!! 己の趣味に走り回って
いましたな~!!!! 大体、有給休暇も大変取りにくくて、
急用の場合はほとんど代休で処理していました。
代休は有休の上を行くので・・取りやすい。
もっとも有給は取るな、取るな~!!と言う時代です。
しかし、代休を取得すると給与は下がります・・当たり前ですが、
そうしないと休めない時代。
今は反対に元勤めていた職場などは、
年休完全消化とか・・取らなかったら上司からチェックが
入るようです・・・180度の転換です。
店長は会社を定年退職した時には、60日の年休が残って
いました。本来の定年月の約三か月も前から会社には、
出勤せずに有給で処理していた。
今も、カレンダーの休日は仕事と言う方も多い。
休日は休みににくい方も・・・
そんな方は、平日がお休みでしょう。
そんな中で平日が休日となった時は、子供と共に休みと
なれば、子供と触れ合えるのは良い事でしょう。
また給与もアップすれば、経済にとっても良い循環が
起こればなおさら・・・
一日でも三日続けても良いとか~??土日を合わせれば
5連休??素晴らしい~!!‼
しかし、これは地域、学校の裁量にまかされているので、
すべての学校に当てはまるのかはわかりません~!!!!!

また、
愛知県は誕生150周年を記念し、来年から11月27日を
「県民の日」に指定しますが、大村知事は16日の会見で
県内の公立学校で県民の日までの1週間のうち平日1日を
自由に選び休日にできる「県民の日学校ホリデー」を
創設すると発表しました。

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4 コメント

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冬春休み (干し柿)
2023-03-19 06:49:14
独り者の私としてはピンときませんが、年に3日とは、他に代わりになる日はないのかと思ってしまいます。
まあ、お金のある公務員連中が、自分たちが遊びたいために考えつきそうなことでしょう。
『休み方の改革に取り組む同県のプロジェクトの一環。
土、日曜に働く保護者らが子供と触れ合う機会を確保し、有給休暇の取得も促す。』とありますが、有給に関してはすでに国の指針で最低5日の消化を企業に義務付けています。県がこれの他に条例で取得するようにすれば良いのですが、今のままではちぐはぐでしょう!
さらには、土日に休めない親でも冬休みや春休み期間なら子供は家にいますので、特段追加で休ませることもないと思います。
その親たちの世代である今の中堅社員は、ちょうど『ゆとり教育』とやらで休みは多いが仕事はできない連中の割合が多いもの。
働き方改革も良いですが、『教育改革』をもっと考えてほしいものです。
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有給・・ (店長です。)
2023-03-19 08:33:03
私は、この取り組みは少しは評価していますよ~!! 今の店長には関係ない事ですが・・なぜなら、確かに国が最低日数の消化を義務付けていますが・・これが中身が有るかと言うと??? 店長の時代には、大変苦労しました。もっとも出向してからは楽になりましたが・・休み放題でした・・その時は、残念ながら子供は手を離れていました。中々、季節やそれなりのニーズに合わせて子供の休ませると思う事が学業優先で、大手を振って休ます事は躊躇しますね、この制度を利用すると、それなりに子供を休ませる事ができるのではと思っています。休む、休ませるの選択肢は沢山ある方が良い様にも思います。親のエゴか趣味かは知りませんが・・・それなりに、親も子供も有意義に使ったらハッピーでは・・と思っています。
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時代の変化? (akikan)
2023-03-20 17:19:32
事務方はいろいろ考えますね~
「月1の金曜日?早退」「育児休暇」「ひとり10万円支給」「無条件子ども手当支給」「マイナンバーカードとポイント付与」「全国旅行支援」などなど結果はどうだったでしょうか?
店長と同じ時代を生きた私も「年間有休取得は2~3日」ぐらいだったと思います。今回の制度は「子供版有給休暇5日間」時代が変わりましたね~。
1年後に取得報告して欲しいです。
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賛否が・・ (店長です。)
2023-03-20 21:13:43
同じ、世代のakikanさん、年休は取りにくかったですよね???今は、有り難いご時世で、子供まで年休が取れる様になります。政策の全般は何と言っても、後先は発表が無く・・それとなく行われていくようです。今回の話は地方レベルの話ですが・・もちろん、賛否が有りれます。今日もニュースを聞いていて、凄いな~!!!と言う話になりました。少子化は何としても停めなくてはいけない事態ですが、それにしても店長の時代とは雲泥の差で、これでもかと!!!と言うぐらいの子育て支援・・・もっと早く行っていれば・・と思う。少子化になる事は、早くから解っていました。手を出すのが遅すぎたと思う店長です。
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