天下りを減らす切り札 スタッフ職の増設…

　「わたり」この言葉でどんな連想をするか…
１　廊下のこと
２　複式授業の用語
３　船着き場　
４　海峡
５　渡り鳥の行為…
６　話をつける
７　直径
８　天下りで得たポジションを渡り歩く
９　カニの種類（ワタリガニ）

　これほど連想できるとは…。「わたり」ってなかなか幅広く使われている言葉なのですねえ！

　「わたり」をしなければ暮らせない？…肩たたきは、５０歳代の前半。天下り先の任期によっては、年金の支給開始までに無収入期間が出来る。そうしないためには、最低２回は勤めなければならない。つまり、「わたり」をしなければならない。

　天下りは、「公表対象」なので、透明性は確保される。つまり、「天下り根絶！」は可能性がある。しかし、「わたり」は、霧に包まれてしまいます。　　なぜか？天下りは中央省庁がその拠点となります。しかし、わたりは違います。独法、特殊法人、公益法人などが拠点となります。透明性？不透明過ぎて何が何だか分からない。これが、「わたりの根絶は不可能」といわれる所以です。

　独法に、都市再生機構（以下、ＵＲ）」なるものがあり、理事・監事の３人に、合わせて４,６８３万円を支払っています。このＵＲ、赤字がおよそ４,０００億円。この報酬と赤字の数字だけで、「なんなんだ！」と、思います。
　ＵＲが、国と地方公共団体から受けている補助金は、１,０９３億円。そ、それなのにＵＲ傘下の法人が、５１９億円の蓄財をしていた（会計検査院）。もう、何が何だか分からない。このＵＫが、「わたり」の代表的なところだという。

　天下り先もなく、「誰にも必要とされなくなった人」がわんさかいるのに、天下りに飽きたらず、「わたり」をする人がいる…。しかも、「わたりの人は、いなくても仕事には影響なし。給料をもらうのが仕事（事情通…この人は、わたりどころか天下りすらできそうもないが）」。

　「わたり」をなくすにはどうしたらいいか？→天下りをなくせばよい。
　「天下り」をなくすにはどうしたらいいか？→「肩たたき」をなくせばよい。
　「肩たたき」をなくすにはどうすればよいか？
　厚労省の局長ポストは１１。キャリアを３０人採用したとして、局長になれるのは１１人。残りの、１９人は、肩たたきとなる。この肩たたき、つまり早期退職を改める。「課長→局長→次官」このラインだと、溢れる人が出る。「スタッフ職」を増やすとかして、肩たたきしなくても定年を迎えられるようにすればよい。その後？どうしてその後まで考えてあげなければならないのか？キャリアではない人は定年後、駐車場の係や、工事現場での交通整理をして年金で足りない分の生活費を埋めているのですよ。キャリアだからって、天下り・わたりでの年収平均１,７００万円…これって！ワオ！
　さらに辞める都度退職金？！もう、好きなようにしてくれ！それって、私らのお金だろうがぁ！！