管理職として労務管理の基本を学ぶ

● 管理職が労務管理を学ぶ理由
　労務管理は日常的に行われるものですが、問題が発生しなければあまり意識されることはありません。しかし、いざトラブルが発生すると職場が混乱したり、訴訟を起こされるなど大問題に発展する可能性がありますので適正な管理が必要です。また、トラブルは職場で起きることが多いため、人事部等に任せきりではなく、管理職として労務管理の基本的なことは理解しておかなければなりません。

● 管理職として学んでおくとよい内容
昨今の労務事情を考えると、次のような内容を学んでおくとよいでしょう。
(1) 雇用関係と職場のルール
・雇用契約　
・労働条件と就業規則、労働基準法
・その他の労働法令、規則、規程

(2) 労務管理の重要ポイント
・労働時間管理　
・ハラスメント　
・メンタルヘルス　
・注意指導、懲戒

(3) 注目すべき最近の労務事情
・個別労働関係紛争　
・労働基準監督署が行う指導や是正勧告
・労働判例