管理職として労務管理の基本を学ぶ（４）

『労働契約に関する基本的なルール～労働基準法』


● 労働基準法の役割
労働基準法は、会社で働く際の“最低の”労働条件を示した法律で、規定している内容を強制的に守らせる性質をもっています。
例えば「時間外労働に対する割増賃金は支払わない」という労働条件を当事者間で合意し、雇用契約を締結したとしても、労働基準法で定められている「時間外労働に対し25％以上の割増賃金を支払わなければならない」ことになります。

● 労働条件に大きな影響を及びす内容について
労働基準法は、労働条件に特に大きな影響を及ぼす内容について、次のように章を設け、その中で具体的に条件を示しています。
第2章　労働契約
第3章　賃金
第4章　労働時間、休憩、休日及び年次有給休暇
さらに、
第13章　罰則
を設け、違反した者に懲役または罰金を科すこととしています。労働基準法を知らなかったとしても法律違反を犯した場合は処分を科せられることがあります。これは管理職にも適用される場合があります。