管理職向け「メンタルヘルス研修」
● 管理職向け研修では工夫が必要
職場のメンタルヘルス対策では、セルフケアももちろん大事ですが、ラインケアはより重要です。中でも管理職のメンタルヘルスに対する理解と対策の実践は欠かせません。各社では管理職向けのメンタルヘルス研修を実施していますが、社内研修を効果あるものにするためには、次のような工夫を盛り込まれることをお勧めします。
● メンタルヘルス研修の工夫
○管理職には定期的に（少なくとも年1回以上の）メンタルヘルス研修を行い、参加を継続させる ○聴講だけではなく、ロールプレイなどの参加型の研修にする。 ○自社での失敗事例・成功事例を用いて、身近な問題という意識付けをさせる。 ○他社の事例、裁判例などを用いてグループ討議を行い、未然防止対策を考えさせる。また、リスク・影響の大きさを認識させる。 ○カリキュラムを多くせず、比較的短時間で１,２つ程度のことを理解させ、職場で実践させる。実践リポートを提出させる。 ○行動変容のためにチェックリストを作成し、提出させる。 ○産業医を交えた研修にする。
