職場のパワハラ防止対策に向けて自主点検/東京労働局～ (2021年10月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報～人事コンサルタント鷹取presents

■10月1日から順次改定されます～地域別最低賃金の全国一覧/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/

■「小学校休業等対応助成金・支援金」を再開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20912.html

■脳・心臓疾患の労災認定基準を改正しました/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_21017.html

■脳・心臓疾患の労災認定基準 改正に関する４つのポイント/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000833808.pdf

■職場のパワハラ防止対策に向けて自主点検/東京労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/00330.html

■ハローワークインターネットサービスの機能がより便利に/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20400.html

■求人不受理を拡大～育休理由の不利益取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000077386_00001.html

■73.2%の事業場で労働基準関係法令の違反/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_20409.html

■監督指導による賃金不払残業の是正結果（令和２年度）
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=E-jxTfF9PBBDNpuBY

■1年後に迫る社会保険適用拡大と従業員数101人以上の判断基準/年金機構
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html

■2022年4月に101人以上規模へ拡大 女性活躍推進法に基づく行動計画の策定義務等/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.html

■青少年の雇用の促進等に関する法律（若者雇用促進法）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000097679.html

■外国人労働者の人事・労務に関する３つの支援ツールを作成しました/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=9&n=149

■キャリア自律が高いと学習意欲は1.28倍、仕事の充実感は1.26倍/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202109071000.html

■35歳以上の約4割が「地方で働くことに興味がある」/エンジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27227.html

■2021年度当面する企業経営課題に関する調査/日本能率協会
https://jma-news.com/archives/4955

■健康経営優良法人2022/経産省
https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/kenkoukeiei_yuryouhouzin_shinsei.html

■今後のデジタル改革の進め方などについて議論・デジタル社会推進会議/政府
https://www.digital.go.jp/meeting/posts/zvKTxKMK

■オンライン集合研修を増やした企業は75％/パーソル総合研究所
https://rc.persol-group.co.jp/news/202107051000.html

■「令和3年分給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」ダウンロード/国税庁
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm

■「令和3年分 年末調整のしかた」のダウンロード/国税庁
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2021/01.htm

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