■「新型コロナワクチンQ＆A」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=1&n=155
■令和４年１月以降の雇用調整助成金の特例措置等について/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=4&n=155
■来年1月施行の傷病手当金の支給期間等に関するQ&Aが公開/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T211115S0010.pdf
■産後パパ育休取得中に就業した場合の育児休業給付金の取扱い/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
■年次有給休暇の平均取得率56.6%で過去最高/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/index.html
■厚労省が示す研修・教育訓練等に関する労働時間の考え方/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/000556972.pdf
■2022年度の賃上げ、税制優遇がなくとも約５割の企業が賃上げ実施予定/帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p211103.html
■「無期転換ルールに対応するための取組支援ワークブック」/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=155
■「人材確保・定着成功企業の 「見える化」事例集」/近畿経済産業局
https://hatarakunarakinki.go.jp/mieruka_casestudies/
■現在、行っている部下の指導方法は、「部下に役割を与える」がトップ/マンパワーグループ
https://www.manpowergroup.jp/client/jinji/surveydata/20211115.html
■コミュニケーションが取れることで感じる効果は「働きやすさ」がトップ/エン・ジャパン
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2021/27689.html
■「学び直し」をした回答者９割近くが、仕事に良い影響があったと回答/アデコ
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2021/1101_02
■副業・兼業促進 働き方改革フェーズ２とエンゲージメント向上を目指して/経団連
https://www.keidanren.or.jp/policy/2021/090.html
■転職後の勤め先への満足度Ｄ.Ｉ.は、満足が不満足を大幅に上回る/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/6-18c-r02.html
■コロナ禍における就職支援の課題は「学生の就活状況の把握が困難」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8767/
■来年３月高校新卒者の就職内定率は６２％/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00029.html
■2022年度新卒の採用活動の「オンライン化」、大企業９割、中小企業５割/東京商工会議所
https://www.tokyo-cci.or.jp/page.jsp?id=1028081
■84.3％が「テレワークの促進」に効果を感じている/パーソルグループ
https://www.persol-pt.co.jp/news/2021/11/04/5525/
■テレワーク強力支援 サポート事業を全国展開/厚労省･総務省
https://www.mlit.go.jp/common/001427004.pdf
■職場における腰痛予防サイト/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=13&n=153
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