◆労務管理への疑問や不安
部下を持つ管理職として適切な労務管理をしなければいけないことは誰しも理解していることでしょう。しかし、管理をどうすればよいのか？ 自分のやり方は適切なのか？ 問題があるとすればどこを、どう直せばよいのか？ など疑問に思ったり、不安を感じたりすることも多いのではないでしょうか。
◆労働トラブルの増加
厚生労働省から平成23年度個別労働紛争解決制度の施行状況が報告されましたが、労働関係のトラブル件数は高水準のままで、減少する気配が全く見えません。トラブルの内容も多様化しています。このことから、労働トラブルは他人事ではなく、いつ自分の会社や職場で発生するかわからない状況にあると言えます。
◆昨今の労働事情を理解することから始める
経営者や管理職の皆さんはこの現状をよく理解しなければなりません。そして、前述の不安を解消するには、昨今の労働事情をまず知ることから始めるとよいでしょう。労務管理に関する研修会に参加し、会社として、自分としてやるべきことを確認してください。
