(2014年07月)これだけは押さえておきたい！人事労務の最新情報

■ 労働相談内容2年連続でパワハラ最多～「平成25年度個別労働紛争解決制度施行状況」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047179.html

■ 均等法、育児介護休業法、パート労働法に関する労働相談等の状況取りまとめ/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047140.html

■ 苦情殺到！「求人票と違う」／厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/05-Shingikai-12602000-Seisakutoukatsukan-Sanjikanshitsu_Roudouseisakutantou/0000042098.pdf

■ 労働安全衛生法が改正されました～労働災害を未然防止するための仕組みを充実/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000049191.html

■ ジョブ型正社員の雇用ルールの整備「規制改革実施計画」/政府
http://www8.cao.go.jp/kisei-kaikaku/kaigi/publication/p_index.html

■ 「会社は、見解の対立を可能な限り解消させる努力をした」/中労委
http://www.mhlw.go.jp/churoi/houdou/futou/dl/shiryou-26-0610-1.pdf

■ 女性が輝く社会の実現に向けて～女性の活躍を推進「ポジティブ・アクション」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/seisaku04/pdf/140523-01.pdf

■ 快適職場づくりに影響が最も大きい側面は「人間関係」/中災防
https://kokoro.mhlw.go.jp/brochure/worker/files/H20soft_doc_P107-P128_2.pdf

■ 働きやすい・働きがいのある職場づくりに役立つ各種ツール/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000047324.html

■ 『介護人材需給構造の現状と課題―介護職の安定的な確保に向けて―』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/reports/2014/0168.htm

■ 『非正規雇用者の企業・職場における活用と正社員登用の可能性』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2014/14-137.htm

■ ハローワーク新卒応援通信の御案内/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/01/tp0127-2/06.html

■ 医療・福祉！高校生が求人に応募しない理由～「人手不足産業における高卒求人の充足状況等について」/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/roudou_report/dl/20140530_01.pdf

■ 『中小企業の「採用と定着」調査に向けて』/JILPT
http://www.jil.go.jp/institute/chosa/2014/14-140.htm

■ 2014年度新入社員の終身雇用希望が過去最高の76.3％/産能大
http://www.sanno.ac.jp/research/fresh2014.html

■ 企業の諸手当等の人事処遇制度に関する調査（中間集計）/JILPT
http://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2014/06/048-049.pdf

■ 熱中症予防のために/厚労省
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-10901000-Kenkoukyoku-Soumuka/nettyuu_leaflet26.pdf