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こんにちは。
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４月も週２回更新予定でいきます。
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新年度のスタートダッシュ。
リアルタイムの就活テーマを並べてみます。
■新卒選考のハンデ
※※※
国内の主要企業が１日、２０１３年卒業予定の大学生らを対象とした面接や筆記試験などの実質的な選考活動をスタートした。
経団連の倫理憲章見直しで会社説明会などの開始時期が遅くなり、実質的に２ヶ月短くなった就職活動戦線。
※※※
日本経済新聞２０１２年４月２日記事
従来の就活スタイルから様変わりして、今年はハンデをかかえたスタートになりましたね。
■国家公務員の採用削減ハンデ
国家公務員志望の人にも厳しい状況になりつつあります。
※※※
政府がまとめた２０１３年の国家公務員の採用計画の全容が２日、明らかになった。
全体の新規採用数は０９年度（８５１１人）比で５６％減の３７８０人。
（読売新聞２０１２年４月３日 朝刊）
政府は３日午前、２０１３年度の国家公務員の新規採用抑制について、政権交代前の０９年度（８５１１人）比で５６％減の３７８０人を上限とする方針を閣議決定した。
（ＹＯＭＩＵＲＩ ＯＮＬＩＮＥ 同日午前）
※※※
就活をとりまく環境はいろいろと変化するもので
まだまだハンデが降りかかってくることも考えられます。
■相談することが、一番難しいものだよね。
こういう状況で一番いいのは
「就活のことをよく知っている人に具体的に相談する」ことです。
志望企業の選び方や応募の手順、公務員試験と企業の就職との活動バランスなど
現実的で具体的な戦術はキャリアセンターやプロのアドバイザーに相談してみなきゃ。
とはいっても、大学生の就活の悩みの中で、実際に一番多いのは
「誰にも相談することができない」
というコミュニケーションの悩みなのかもしれないよね。
～・～・～
大学生ばかりではなく
新人や２０代～３０代前後の社会人でも
同僚や上司に相談ができず、ひとりで仕事を抱えてしまって
そのことで苦しんでいる人も多いです。
～・～・～
■途中経過を見せておこう。
他人に何かを相談する、というのは
なかなか勇気がいるケースがあります。
自分の相談を、そのまま全部受け入れてくれるのかどうか？
「なんだかいろいろと言われそうで、そういうのが苦手」
なかなか相談がしずらい、といっても
就活に関しては現実のタイムスケジュールが迫ってくるので
アクションをおこさなければならなくなります。
～・～・～
たとえばキャリアセンターでは
「手助けしてあげたい、どんどんサポートして協力したい」
と思っている職員さんもたくさんいるのです
とにかく、何か相談できる「きっかけ」を作ることがいいよね。
～・～・～
まずは簡単に挨拶して
自分の途中経過を報告するだけでいいと思うよ。
それはまだ報告だから「相談」の前段階だ。
「今こんな感じで活動しています」
そんな簡単な内容でも
プロの相談者は状況を察知して
いろいろ準備しておいてくれます。
相談しなきゃ、の前に
報告しなきゃ。
その前に、挨拶だけしておかなきゃ。
挨拶の様子一つでも
本当のプロならば「具体的な悩み」まですぐに理解してくれますよ★
４月の更新予定も原則として毎週水・日です。
じゃあまたね☆
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