【第１８８３回】 社会人としての常識

社会人である以上、プロなはずです。

仕事の対価としてお金をもらう訳です。

お金をもらう以上、結果を出さなくてはなりませんし、お客様に必要とされなくてはなりません。

成果を出して、初めて会社に対して要求をすべきだと個人的に思っていますし、
そもそもプロの視点で言えば、当たり前のことです。

しかしながら、成果を出せていないのに、自分の要求ばかりする。
権利ばかり主張する。

こういう人ばかりだと、企業も国もおかしくなりますよね？

責任を果たさず、自分の主張ばかり繰り返す。
組織の和を考えない人は、組織に属してはいけない、と思います。


また、会社で働かせていただいているのに、会社の方針に従おうとしない。

「俺のやり方はこうです！」
「自分はこうします！」

と自分の我を通そうとする訳です。

会社で働いているのであれば、方針には従わなければまず常識論としてダメですし、
周囲の他のスタッフさんにも迷惑がかかってしまう。

ひどい奴だと、ある一定のポジションにいるのに、
新人や若手に会社の批判を言いまくって、若い方を染めてしまったりするのです。

本人は自分のことばかり考えているのです。
こういう輩も組織に属してはいけないのです。


基本的に会社で働かせてもらっている、お給料をもらっている、という感謝の気持ちが無く、
大した成果も出さずに自分のことばかり考えている輩が結構多いような気がするのです。

そして組織で働く上で、やってはいけないことを年齢を重ねているのに分かっていない。

どんな組織も、どんな人でも完璧な人などいないのです。
長所と短所、両方含んでいます。

だから自分と考え方や方針が違う人のことも
悪いことや非常識でないことの範囲であれば認めなくてはならないのです。

その上で自分には何ができるか、ということを考えて仕事をしなくては、
本当に周囲に迷惑をかけ、毒を撒いていることになるのです。

批判しか出来ない人は、組織を去るべきです。
感謝の気持ちが無い人も、組織にいるべきではないと思います。

社会人としての常識を押さえておきたいものですね。