春先の、あちこち美術館巡り ～ポーラ・岡田美術館巡り～ （一）

今回の旅程の、例のごとくに変更するかも知れない予定です。

３月７日
自宅　　 　１８：３９発
岐阜駅 １７：１２着　アユカ手続き
　 １９：５０発　新快速
名古屋駅　 ２０：１１着
　　　　 　２２：１５発　(Ｗｉｌｌｅｒバス) １５分前

３月８日
新宿バスタ　　０５：５５着
小田急新宿駅　０７：０２発　小田原行き
小田原　　駅 ０８：４３着
新幹線口・日産レンタカー　マーチ　０９：００より

ポーラ美術館　１０：００着
　　　　　　　（１０分位）
岡田美術館　　１３：００着
１７：００発

日産レンタカー返却　１８：００まで

新幹線にて、岐阜駅へ　
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［３月７日（木）２１：００ごろ、名古屋駅にて］
２２：１５発の東京行き高速バスに乗るため、名古屋駅に２０：００ごろ着きました。
２時間あります、早すぎるのは分かっています。
がこれには、重大な理由があるのです。
齢(よわい)７０を越えたばかりのわたしです。

たんまりと年金を貰っていて、更には働いているのだから、十分なゆとりある生活を送っていることだろう。

そう思っていらっしゃることでしょうね。
年金は頂いていますが、国民年金ですので額は少ないです。
多少期間、厚生年金加入がありましたので、その分が加算はされています。
でも、ゆとりは殆どありませんし、貯蓄も２,０００万円にはほど遠いです。
ということで、ケチケチ旅行を実践しています。

本当は新幹線移動で、どこか温泉でゆったり一泊をと考えないでもないです。
年に一回でしたらそれも可能でしょうが、皆さんご承知の通りに旅行目的が違います。
名所旧跡を回り夜は温泉に浸かる、そういった旅行ではありません。美術館・博物館巡りが主体ですので、宿泊施設は廉価なビジネスホテル中心となります。
また交通費も極力抑えたいと願っていますし。

本題に戻りましょうか、なぜに２時間も早く名古屋駅に着いたのか？
名古屋駅ではなく、岐阜駅に早く着かなければならなかったのです。自宅から駅までは、バス会社の、何だっけ？　そうそうＩＣカードを使っています。
わたしは、運賃半額減免いう１年間有効の身障者カードを使用しています。
ありがたいカードなのですが、少し面倒な手続きをしにければなりません。（これは仕方ないでしょうけれど）。
毎年誕生月までに更新手続きが必要となります。
更新を忘れると身障者割引が使えなくなるほか、残額もゼロになると聞きました。
常時使用してみえる方には問題が無いでしょうが、たまに使うわたしは気をつけねばなりません。

ただありがたいことに半年前からの更新がＯＫなのです。
で今回、早めに着いて駅にある発券所で手続きを済ませたというわけです。
更新手続きだけのために、往復５６０円の運賃はバカらしいですし、なにより時間のロスがねえ……。
今回を外して、市内に出かけるような用事が出来ればいいのですが、その折りには車でシュッ！　が一番ですし。
５月の連休時の予定は珍しく未定ですし、出かけるとしても車を使う可能性が高いので、ということです。

未定にしたのは、収入問題です。
昨年の７月から終業形態が変わりました。
どうやら、政府の政策に関係しているらしいのです。
不正確な情報ですので、真に受けないで下さいね。
昨年（平成１８年）あたりに高齢者雇用政策の変更（というか期限切れか？）があったらしくて、「補助金が打ち切られることになった。で、有期契約社員は６５歳までとする」という決定が会社でなされたとか、まことしやかに流れてきました。
まあねえ、正直こんなポンコツ高齢者を雇ってくれているんですから、感謝しなきゃねえ。

その後はシルバー人材センターからの派遣社員として、引き続き働いています。
ありがたいことに、終身雇用みたいなもので、「身体がもたなくなるまで頑張って下さい」と、ありがたい言葉をもらいましたよ。
「それじゃあ、１００歳まで頑張りますか」と答えたら、苦笑いでした。
ということで、月の収入がほぼ半分に減額となってしまいました。
月に１２０時間近く働いていたけれども、１ヶ月８０時間と制限されて時給もダウン。

更に追い打ちをかけられたのが、部署異動。
仕事内容は同じですが、場所が違うんです。
「交代でどうですか？」と上司から言われたのですが（その深い意味を掴みきれなかった）
「製品が重いでしょうから、わたしが行きますよ」
「仲間と離れるのは淋しいでしょう」なんて、侠気を出したのがまずかった。
１日４時間のはずが、仕事の流れで３時間で終わってしまったり、早いときには２時間半でチョン！　
仕事もないのにウロウロするのもイヤで、早退と。
結果、半減したというわけです。

部署を移ったことが、重い製品に変わったことが原因なのかは不明ですが、何年かぶりにペースメーカーが作動（頻脈状態時に正常化させる）して、結果３ヶ月間の免許停止を受ける羽目に。
更にそれがもう少しで３ヶ月にならんとする前に、再作動。
でまた、３ヶ月間の免停延期。
散々です。

昨年の就業携帯変更時に、雇用保険の方より一時金をもらえるという話を聞きつけて、ハローワークへと赴きました。
その時に新規就職すると、また一時金がいただけるという話を聞いて、気持ちがぐらつきました。
再度の一時金もですが、収入ダウンを避けられるでしょ？
でね、部署変更後に、再度ハローワークを訪れました。
「週４～５日で、６時間勤務」で調べて貰いました。
（ああ、言い忘れてました。再度の一時金は、身障者のみの制度ですので）。

「ありましたよ」
「こりゃありがたい」と、その求人票を見ると「６５歳まで」。
「こりゃ無理ですな」
だったら出すなよ！　ですわ。
「身障者でもうすぐ７０歳、どこの企業だって二の足を踏むわな」
［未曾有の人手不足］なんてニュースでは流れるけれども、［好景気は終わり］とも、仰るし。