'07春闘まだ終わらず

６月２３日トヨタ自動車と当労組の第４回団体交渉を開催した。
内容は次の課題で行いました。
１、賃金引上げについて
２、一時金について
３、人事処遇について
４、組合員の「勤務配慮」について

３，４については小委員会を設けて話し合いをする提案をしました。

１，２については、３月期の決算を元に改めて議論をしました。
好調な業績を反映して、連結では売り上げ１３，８％の伸び
　　　　　　　　　　　　　　　経常利益１９，２％の伸びを示しています。
　　　　　　　　　　　　　　　株主配当が１２０円の２３，４％と株主重視の傾向が顕著である。
　しかし、一方組合員への還元は一人平均７，９００円の２，２２％とあまりにも労働者を軽視した回答です。
　これでは、本格的な内需拡大には結びつきません。国内で儲からなくても、海外で儲かるからよしとする企業論理では、日本企業としての社会的（公器）責任の有り様が問われると思います。
　従業員間の賃金格差、非正規との格差、関連企業との格差、地域格差などを「見える化」にして、全体での議論をしていかなければならないと思います。
次につなげる議論をしたいものです。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　トヨタ通信員

ベトナム人実習生の裁判闘争

裁判闘争を支える会からの再度の案内です。

「ＴＭＣのベトナム人実習生6人の裁判闘争を支える会」参加のお願い
～会員になってください！！～
　
　
ティエムシー（愛知県豊田市渡刈町３－１３８－１、森平勝取締役会長、以下
ＴＭＣという）で働くベトナム人女性実習生６人は、２００３年から２００４
年にかけて来日し、トヨタ車のヘッドレストやアームレストの縫製の仕事をし
てきました。　しかしＴＭＣでは、初年度の研修期間から、本来は禁じられて
いる残業が常態化し、同時にパスポートや預金通帳の取り上げなどの人権侵害
も行われていました。また、作業中の彼女らのトイレ時間を計り、罰金と称し
て１分当たり１５円を賃金から一方的に控除したのでした。その他にも、携帯
電話の所持を禁止したうえで、会社の電話を使用すると１回につき１万円、終
業後の掃除を忘れた場合は１回につき２，０００円を、やはり罰金と称して徴
収していたのです。

　これらＴＭＣの横暴に対して彼女らが抗議すると、森平会長の息子は彼女ら
を自動車で追い回し、その中の一人が転んでケガをするという事態も起きまし
た。セクシャルハラスメントの言動なども日常的に行われていました。

　ＴＭＣの基本給は愛知県の地域別最低賃金６８８円を下回っていたため、彼
女らは豊田労働基準監督署に申告し、同労基署は、一次受け入れ機関である豊
田技術交流事業協同組合（愛知県豊田市中町中前４３－１、伊東和彦理事長、
以下協同組合という）傘下２２社に対して、総額５，０００万円（約２００人
分）を支払うよう是正指導を行いました。　ところがこれを逆恨みしたＴＭＣ
経営陣は、彼女らの技能実習契約更新に当たり、彼女らの実質的「収入」の引
き下げをねらい、それまでの日給月給制から完全時給制への改悪を強要し、彼
女らが契約更新を留保するや、「即刻ベトナムに帰れ」と罵倒したのでした。

　６人はＴＭＣや協同組合に対して、これまでの人権侵害や労働法令違反につ
いて、謝罪と補償を求めました。しかしＴＭＣ、協同組合の姿勢は極めて不誠
実であったため、訴訟提起を決心いたしました。

　私たちは２月１８日、「ＴＭＣのベトナム人実習生６人の裁判闘争を支える
会」を結成致しました。世界企業トヨタの製造現場で行われている人権侵害、
労働法令違反を許さず、彼女らの権利救済のため、皆さんのご支援と支える会
への参加を心からお願い申し上げます。


振込先：郵便口座番号　00870-5-205553
　　　　口座名称　　　ＴＭＣのベトナム人実習生6人の裁判闘争を支える会
会費は1口1,000円　できれば2口以上でお願いします


以上、よろしくお願いします。

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名古屋労災職業病研究会事務局内
ＴＭＣのベトナム人実習生6人の裁判闘争を支える会
〒466-0815
名古屋市昭和区山手通5-33-1
杉浦医院4F
Tel/Fax : 052-837-7420
E-mail : roushokuken@oregano.ocn.ne.jp
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労働相談

トヨタ系の職場で働く人から、労働相談＆内部告発が送られてきました。会社名はあえてふせます。でもこういうことがあることを皆さんに知らせるのは意義あることだと私たちは考えます。
　行動についての依頼があれば、それも私たちは対応します。

以下引用です。
はじめまして
私は●●●●●●で生産技術系で働いているものです。あえて会社名と部署は公表します。
この会社の労働環境はひどいものです。サービス残業、長時間労働、有給休暇届出を
出しているのに、出勤している従業員などさまざまな労働問題が隠れています。
今、一番問題点は人手不足です。たとえば新規ライン立ち上げの際、６人いるところを
２人で仕事をこなさなければならないなど、特に人手不足によって労働環境が悪化しています。
私は途中入社の１年目で職務がかわり、生準担当をしていますが３ラインの立ち上げを２人で
こなさなければなりません。８月に号口になりますが、残り約３ヶ月ですが日々の仕事量や残業
がこれから今、以上増加傾向となります。
過労自殺問題が多い中、どの様に対処していけばいいのでしょうか、よろしくお願いします。

以上