職場のハラスメント・いじめ～その１３

●ハラスメント～チェック・ザ・行動態度
カテゴリー「職場の労務管理の基本」では、前回までに、
注意すべきハラスメント発言、セクハラの行動や態度の例をみてきましたので、最後にパワハラ、職場のいじめにつながる行動や態度を確認してみましょう。周りで見かけることはありませんか？ 見て見ぬふりはやめましょう。ハラスメントは職場全体の問題です。

●パワハラ、職場のいじめにつながる行動や態度
・本人が嫌がるあだ名で呼ぶ
・無視する、孤立させる、冷たい態度をとる
・わざと大変な仕事を任せる、過重労働に追い込む
・意味のない単純労働だけをさせる
・攻撃的な内容のメールを繰り返し送信する
・他人のミスの責任を負わせる
・あえて情報を与えない
・仕事の進捗を妨害したり、理由もなく仕事を取り上げる
・根拠のない批判を繰り返す
・悪い噂を必要もなく流す
・極端に低い(人事)評価をつける
・本人の仕事をすべて否定する
・有休取得を妨害する