管理職として労務管理の基本を学ぶ（３）

『労働契約に関する基本的なルール～労働契約法』


● 労働契約法の役割
労働契約法は、民事的なルールを定めたもので、個別の労使間のトラブルを未然に防ぐために、労使当事者が留意しなければならない一定の行動基準としての役割をもっています。
管理職として労務問題へ対応するときに適切な判断をする参考となりますので、少なくても次の基本原則は確認しておきましょう。

● 労働契約を規制する代表的な法律やルール
(1) 労働契約は、労使対等の合意によって締結する、または変更する。
(2) 労働契約は、就業の実態に応じ、バランスを考慮して締結する、または変更する。
(3) 労働契約は、仕事と生活の調和にも配慮して締結する、または変更する。
(4) 従業員も事業主（使用者）も、労働契約を守り、信義に従って誠実に権利を行使し、義務を果たさなければならない。
(5) 従業員も事業主（使用者）も、労働契約に基づく権利を濫用してはならない。