前号に引き続きメンタルヘルス不調者の復職を上手く進めていく方法を考えてみます。なお、次のいずれの項目も主治医の意見や産業医の判断を踏まえることは前提となります。
● 上司による就業に際しての配慮
①復職時の勤務時間や勤務日の短縮設定。その次の段階における勤務時間の延長や勤務日の増加、残業や交代勤務の実施の可否と実施する場合の上限時間数・回数の制限
②担当させる業務の内容や業務量
③主治医への受診など治療に必要な休暇や外出等への配慮
④本人へのサポートやフォロー体制
これらを経過の回復に合わせて段階的に変えていくことです。
● 人事労務管理上の対応
①配置転換の必要性の把握や実施
②勤務制限や業務制限期間中の賃金や人事評価の取扱い、管理
③主治医、産業医、職場上司、人事課等それぞれの間の情報提供と情報管理
④上司以外による相談体制
病状が再発・再燃すると再び休職ということにもなりかねません。本人の状態を適宜見極め、適した出勤、業務をさせてください。
