■子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります（令和3年1月1日施行）/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
■令和3年度の労災保険率について～令和2年度から変更ありません/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M8pR46tpb6PWa7KhY
■「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ（リーフレット）」を新たに掲載/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWTuBN782n1QRs8PY
■高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html
■高年齢者就業確保措置に関するＱ＆Ａ等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf
■非正規労働者への雇用管理の改善措置の内容の説明文書例/青森労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/seido07.html
■イクメンプロジェクト～男性の育休に取り組む/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/
■２０２０年版過労死等防止対策白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14398.html
■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定し、わかりやすい解説パンフレットを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=120
■2019年の年休取得日数は10.1日、取得率56.3％、いずれも1984年以降過去最多～就労条件総合調査・厚労省/JILPT
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2020/12/050.pdf
■中小企業のための働き方改革１０のチェックシート」を作成/日商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/1111153244.html
■新規高卒就職者の約4割、新規大卒就職者の約3割が、就職後3年以内に離職/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.html
■大学生の就職内定率は69.8％、前年同期比7.0ポイント低下/厚労省･文科省調査
（厚労省Webサイト）https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00008.html
（文科省Webサイト）https://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/11/1422624_00003.htm
■大学での就職支援の課題は「学生の就活状況の把握の難しさ」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8083/
■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14309.html
■「人生100年」が射程に 中途採用の促進を重視/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html
■中小企業等担当者向けテレワークセキュリティの手引き（チェックリスト）/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_content/000706649.pdf
■休業中正社員の半数近くが「休業手当よりも、実際に仕事をして賃金を受け取りたい」/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2020/cc/1118_2
■「最新技術を活用した労災防止対策事例集」を発表/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/115.html
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社員のやる気創造業！人事コンサルタント・社会保険労務士の鷹取が記事を書いています。
・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！
・悩まない！組織のレベルアップは、１テーマの繰返し～「階層別」研修
・簡単！他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！ 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット（ダウンロード ここクリック ）して参考にしてみてください。
⇒ご関心がある方は次までお気軽にご連絡ください。詳しく説明させていただきます。
（ Web窓口 ）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000130583.html
■令和3年度の労災保険率について～令和2年度から変更ありません/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=M8pR46tpb6PWa7KhY
■「職場で新型コロナウイルスに感染した方へ（リーフレット）」を新たに掲載/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/haishin/u/l?p=nWTuBN782n1QRs8PY
■高年齢者雇用安定法の改正～70歳までの就業機会確保/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koureisha/topics/tp120903-1_00001.html
■高年齢者就業確保措置に関するＱ＆Ａ等を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/content/11700000/000689973.pdf
■非正規労働者への雇用管理の改善措置の内容の説明文書例/青森労働局
https://jsite.mhlw.go.jp/aomori-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/koyou_kintou/hourei_seido/seido07.html
■イクメンプロジェクト～男性の育休に取り組む/厚労省
https://ikumen-project.mhlw.go.jp/
■２０２０年版過労死等防止対策白書/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14398.html
■「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を改定し、わかりやすい解説パンフレットを掲載/厚労省
https://mhlw.lisaplusk.jp/jump.cgi?p=25&n=120
■2019年の年休取得日数は10.1日、取得率56.3％、いずれも1984年以降過去最多～就労条件総合調査・厚労省/JILPT
https://www.jil.go.jp/kokunai/blt/backnumber/2020/12/050.pdf
■中小企業のための働き方改革１０のチェックシート」を作成/日商
https://www.jcci.or.jp/news/2020/1111153244.html
■新規高卒就職者の約4割、新規大卒就職者の約3割が、就職後3年以内に離職/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.html
■大学生の就職内定率は69.8％、前年同期比7.0ポイント低下/厚労省･文科省調査
（厚労省Webサイト）https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000184815_00008.html
（文科省Webサイト）https://www.mext.go.jp/b_menu/houdou/31/11/1422624_00003.htm
■大学での就職支援の課題は「学生の就活状況の把握の難しさ」/ディスコ
https://www.disc.co.jp/press_release/8083/
■「今後の若年者雇用に関する研究会報告書」を公表/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_14309.html
■「人生100年」が射程に 中途採用の促進を重視/厚労省
https://www.mhlw.go.jp/toukei_hakusho/hakusho/index.html
■中小企業等担当者向けテレワークセキュリティの手引き（チェックリスト）/総務省
https://www.soumu.go.jp/main_content/000706649.pdf
■休業中正社員の半数近くが「休業手当よりも、実際に仕事をして賃金を受け取りたい」/野村総合研究所
https://www.nri.com/jp/news/newsrelease/lst/2020/cc/1118_2
■「最新技術を活用した労災防止対策事例集」を発表/経団連
http://www.keidanren.or.jp/policy/2020/115.html
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・従業員の定着はここから！～「挨拶」漢字の意味って？
・昔話『桃太郎』で、コミュニケーション力は格段にアップ！
・悩まない！組織のレベルアップは、１テーマの繰返し～「階層別」研修
・簡単！他人との関係が楽になる『アンガーマネジメント』、ついでにハラスメントも予防
●「パワハラ防止＆アンガーマネジメント研修」
パワハラ対策が法制化され、企業へ義務化されることも相まって、業界団体や企業からも講座に関するお問い合わせが続々！ 従業員の定着・離職防止にも効果的です。リーフレット（ダウンロード ここクリック ）して参考にしてみてください。
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（ Web窓口 ）
