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こんにちは。
当ブログの情報協力者でもある
広告代理店の実在ＯＬ（当ブログでは「分家・麻里子さま」※と呼んでます）から
業界関連の情報が入ってきたので取り上げます。
※解説※
分家・麻里子さまとは？
あまりに顔が似ているので、そのことを本人に言ってみたら
「彼女のほうが私に似ているんですよ」と言い返されたことがある。
そうは言っても本物の本家に対して彼女は分家だと思うので
tarebonは実在ＯＬを「分家・麻里子さま」と名づけています。
★★★定期更新★★★
６月も週２回（水・日）予定です。
★★★☆☆☆★★★
本日のブログショットは
「本家の」麻里子さま
「ガールズアワード２０１２ SPRING／SUMMER」（主催：フジテレビジョンほか）
２０１２年５月２６日ニュース画像から
■分家・麻里子さまの内勤
大手新聞系列の出版メディアを取り扱う彼女の会社では
ここ数年首都圏でフリーペーパーを数種類発行していましたが
今年の４月から紙媒体をすべて休止して
Ｗｅｂ媒体に切り替えていく内勤業務が激増しているようです。
分家・麻里子さまは入社以来ずっと外回りの営業担当だったので
慣れないＷｅｂのデスクワークに切り替わったストレスが大変らしい。
そんな分家・麻里子さまなので最近はＷｅｂに詳しくなったらしく
Ｗｅｂから拾ったネタをいろいろ教えてくれました。
■高学歴の採用がテレビ局をダメにした？
分家・麻里子さま推奨の情報ソースから
※※※
「視聴率を上げる方法がわからない」～フジテレビ凋落の意外な理由
J-CIA 2012/06/11(月) 07:44
フジテレビの編成局で勤務する中堅社員Ａ氏に話を聞くことができた。
(中略）
「あとね・・・うちの採用方針が間違っていたんですよ。かつては他の企業では使い物にならないような“変わり者”を積極的に採用していたんです。学歴にも全くこだわっていませんでした。こういう採用で入社した連中はどんどん新しい企画を生み出して、フジテレビの全盛期を作り上げました。
でも1997年に株式上場して以来、採用が守りに入りましたね。学歴にこだわっていわゆる会社人間的な社員を増やしてしまったんです。彼らは勝ってる時は守りに強いんですが、いざ負けた時に再度勝つために攻める方法を知らないんです。
入社した時から負けを知らず勝ちしか知りませんから、負けた時にどう対応すべきなのか全然わからないんですよ。変に本業じゃないイベントとかメディアミックスなんかに詳しい人間ばっかり採用してしまって、本来のソフト制作に強い人間が育っていなんですよね。こうやって視聴率が落ちた時にどうやって上げたらいいのか皆目見当がつかないまま、どんどん低迷してる感じですね。」
※※※
「入社したときから負けを知らず勝ちしか知らない」ということは、厳しい就活を勝ち抜いて大手人気企業に入社した高学歴社員の陥りやすい傾向性でもあるよね。
■外資系のアウトロー
tarebonが知っている外資系金融機関の年配社員には
「就職で大手の日本企業に入社できなかった」というアウトローが意外に多いのですが
「『日本企業に入社した連中を見返してやろう』というアグレッシブな姿勢がハードな外資系での仕事の原動力になっていた。ところが最近の新卒社員は外資系企業のブランド力を過信しておとなしくなり、アグレッシブから遠ざかってしまっている」
という嘆きをその年配社員から聞いたことがあります。
テレビ局と外資系の社員に対する事例を考えてみると、高学歴と仕事能力は必ずしも「直接リンクしない」ように思えてくるけど、就活生はどう思うかな？
～・～・～
多くの大学３年生は、これから就活にチャレンジするよね。
学歴を重視する大手人気企業に、今後どんな未来があると思う？
大部分の大学生は、今こそじっくり考えてみてもいい時期かもしれない。
～・～・～
★関連データ～増える大学の数
９２年度、４年制大学は５２３校だったが、規制緩和によって７８０校（１１年度）になっているのだ。１１年度には５大学が、１２年度にも６大学が新たに誕生。
（週刊朝日２０１２年６月２９日号）
今後多くの企業で必要となってくる人材は、守りよりも攻めが可能な
アグレッシブな“変わり者”であるかもしれないぞ。
そんな予測も立てながら、戦略的に自分を活かす就活を考えていこう。
★★
６月の更新予定も原則として毎週水・日です。
★★
ではまたね☆
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