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こんにちは。
夏休み前のこの時期の大学３年生は
インターンシップの準備と並んでＯＢ・ＯＧ訪問の準備も必要になってきます。
卒業した先輩に出会って、仕事や会社のことを聞いてみよう。
そして「握手してみる」のもいいことだよ。そんなアイデアを書きますね。
★★★定期更新★★★
６月・７月も週２回（水・日）予定です。
★★★☆☆☆★★★
本日のブログショット：個人的なセレクト
「ガールズアワード２０１２ SPRING／SUMMER」（主催：フジテレビジョンほか）
２０１２年５月２６日ニュース画像から
■似ている社員
※※※
ＯＢ・ＯＧ訪問でも、就活生は評価・審査されている。
こういう話がある。
ある面接官は、面接の数が多すぎて学生を覚えきれないので、自分の会社で似ている人の名前をあてて、学生を覚えるようにしているそうだ。
つまり、自分の会社にいそうかどうか、自分の会社で活躍している人に似ているか、というところも、重要な審査基準なのだ。「その会社の人っぽい人」は、面接試験に通っていく。
その企業に勤める人たちの思考や見た目に、戦略的に似せていくのも、ひとつの方法だ。
※※※
入住壽彦「内定獲得の鍵」Ｚ会 ２０１２年から
採用ミスマッチで新入社員が早期離職してしまうという場合
「社風になじめなかった」という人も案外多いんです。
企業研究では業務内容のリサーチも大切ですが
「社風」といった就業環境に関するリサーチも欠かせません。
「社風」を知るためには自分の五感・直観力を研ぎ澄ませて
会社の社員と実際に出会って話をしてみるのが一番だと思います。
■ＯＢ・ＯＧと「握手」をしてみよう。
さて、就活アドバイスでこういうことを提案するのは
tarebonぐらいだろうと思いますが・・
ＯＢ・ＯＧ訪問で、もしチャンスがあれば
「握手」をしてみるのもお勧めです。
（※ＡＫＢ握手会の握手券１枚分：１０秒程度が目安）
（※女子学生は間違っても男性と「握手」はしないこと！）
（※握手は同性同士に限る）
～・～・～・～
手の動きというのは「正直」なものなので
本当に仕事で活躍しているＯＢ・ＯＧならば
握手のときの手の力の入り方、伝わってくる感触が
とても生き生きとして力強かったりするのだよ。
大学生くらいのピュアな感性ならば
握手の感覚から敏感に感じ取れると思うんだ。
たとえば
「このＯＢはカッコイイことしゃべっているけど、なんだか不満がありそうな握手の感覚」
「無口だけど力強い握手で勇気をもらえた。きっとこの人は職場での評判も高い人だよね」
～・～・～
だまされたと思って、一回はやってみよう。
少なくとも、政治家やアイドルは昔からこういう握手を通じて
人を知り、自分を伝え、自分のチャンスをつかんできたのだからね☆☆
★★
６月・７月の更新予定も原則として毎週水・日です。
★★
ではまたね☆
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