日々改善

今日の問題を明日に残さない!問題解決を図って行く様をリアルに描写していきます。経営コンサルの視点で物事を見ていきます。

この国の未来を憂う

2012-08-10 | 危機管理
不快に感じる方は読まないでください。
あくまでも私の私見です。


188:49
賛成多数により消費税増税決定

竹島に韓国大統領が侵略するのがわかっていても手を拱(こまね)いている
大使を呼んだり呼び戻したりしても何の講義にもなりゃしない!
売国奴民主党の面目躍如といったところか・・・。

消費増税関連8法が成立 参院本会議で可決(朝日新聞) - goo ニュース

私が愛する日本はどこへ向かうのだろうか?
社会保障の改革もしないで
国会議員の議員定数の削減もしないで
公務員改革をしないどころか野放し状態
公共工事の抑制もしない
何にもしない民主党政権が
野党と結託して押し通した
消費税増税

使い道はどうなるの?
年金は?
介護保険は?
子育ては?
日本の未来がどんどん暗くなっていきます。

私は一貫して支持して来なかった民主党
いよいよ日本崩壊の大きな音がし始めたように思います。
コメント (1)
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使える新入社員は使える先輩作りから

2012-08-10 | 経営改善
超氷河期と言われた就職戦線
なんだか少し雪解け模様ですが
ここのところの全世界的景気後退局面で
またまた超氷河期が到来するのではと危惧しています。

ところでそんな超氷河期をくぐりぬけて就職した新人たち
なかなかその正体(実態)を見極めるのが難しかったりしますが
企業側から洩れいづる言葉は
「使えない」
「か弱い」
「叱れない」
「辛抱が無い」
・・・
その他たくさんの諦めにも似た言葉です。

しかし、実は現代の若者たち
使えないのではありません。
使えるようにしていないだけです。
有る側面から見ると
「従順」
「素直」
「頭が良い」
「文句を言わない」
などの使い勝手の良い面も持ち合わせています。

実は使えないと思っている先輩たちの頭の中の切り替えが必要なのです。
新人が使えないのではなく
先輩たち自身が使えない人間になっているという事なのです。

新人たちを使えるようにしたいのなら
先ずは先輩自身が
自分自身が使える人間にならないといけない。
そんな目で自分の姿を見てみると
不足する部分はいっぱいありますね。
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