おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「小規模企業白書」の125ページ「第 2-1-21 図 男⼥別、年代別に⾒た、起業する際に検討している起業パターン」をみましたが、今日は126ページ「第 2-1-22 図 男⼥別、年代別に⾒た、起業後に目指している成⻑タイプ」をみます。
下図から起業希望者と起業準備者に対して、起業後に目指している成長タイプについて見ると、全体のうち約6割は安定成長型を目指していると回答しており、高成長型を目指している割合は1割程度にとどまっていることが分かります。
また、男女別に見ると、男性の方が女性に比べて高成長型、安定成長型を目指している割合がいずれも高い。次に、年代別に見てみると、若い年代ほど高成長型、安定成長型の回答割合が高く、60歳以上のシニアほど持続成長型の割合が高くなっていることが分かる、とあります。
経営者の中には、会社というものは株主のために高成長を目指すべきである！という考え方をお持ちの方は少なくないと思います。私は今は完全にライフワークバランスの安定型になっていますが、かといって成長を諦めた訳ではありません。追い求めるのではなくタイミングが来るのを準備しながら待つのも経営の在り方ような気がしています！
昨日は2017年版「小規模企業白書」の125ページ「第 2-1-21 図 男⼥別、年代別に⾒た、起業する際に検討している起業パターン」をみましたが、今日は126ページ「第 2-1-22 図 男⼥別、年代別に⾒た、起業後に目指している成⻑タイプ」をみます。
下図から起業希望者と起業準備者に対して、起業後に目指している成長タイプについて見ると、全体のうち約6割は安定成長型を目指していると回答しており、高成長型を目指している割合は1割程度にとどまっていることが分かります。
また、男女別に見ると、男性の方が女性に比べて高成長型、安定成長型を目指している割合がいずれも高い。次に、年代別に見てみると、若い年代ほど高成長型、安定成長型の回答割合が高く、60歳以上のシニアほど持続成長型の割合が高くなっていることが分かる、とあります。
経営者の中には、会社というものは株主のために高成長を目指すべきである！という考え方をお持ちの方は少なくないと思います。私は今は完全にライフワークバランスの安定型になっていますが、かといって成長を諦めた訳ではありません。追い求めるのではなくタイミングが来るのを準備しながら待つのも経営の在り方ような気がしています！
