おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-241ページ「第2-2-151図 販売先からの人権尊重に関する取組の働きかけや要請の有無（従業員規模別）」を見ましたが、今日はⅡ-244ページ「第2-2-152図 借入金の過剰感」を見ます。
下図から、販売先からの人権尊重に関する取組の働きかけや要請の有無を、従業員規模別に見ると、301人以上の企業において、「ある」と回答した企業の割合が１割を超えているものの、実際に販売先から働きかけや要請まで受けている企業は一部の企業に限られていることが分かる。
この結果について白書は、多くの企業において取引先から要請を受けていないこともあり、人権尊重に関する取組を実施する必要性に迫られておらず、人権方針の策定などに至っていないものと推察される、とあります。
昨日は2023年版「中小企業白書」_Ⅱ-241ページ「第2-2-151図 販売先からの人権尊重に関する取組の働きかけや要請の有無（従業員規模別）」を見ましたが、今日はⅡ-244ページ「第2-2-152図 借入金の過剰感」を見ます。
下図から、販売先からの人権尊重に関する取組の働きかけや要請の有無を、従業員規模別に見ると、301人以上の企業において、「ある」と回答した企業の割合が１割を超えているものの、実際に販売先から働きかけや要請まで受けている企業は一部の企業に限られていることが分かる。
この結果について白書は、多くの企業において取引先から要請を受けていないこともあり、人権尊重に関する取組を実施する必要性に迫られておらず、人権方針の策定などに至っていないものと推察される、とあります。
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