中小企業診断士 地域活性化伝道師のブログ

地域活性化を目指すプロフェッショナル人材をリンクさせイノベーションを目指す中小企業診断士、地域活性化伝道師です。 

インバウンド客が雇用を誘発させる!?

2025年03月03日 07時31分59秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 89ページ「第1-(3)-22図 労働組合員数及び推定組織率の推移」 を読みましたが、今日は、 99ページ「第2-(1)-4図 サービス産業化の進展と影響」 を読みます。


ここから「第Ⅱ部人手不足への対応」に入る。その第1章は「人手不足の背景」であり、冒頭、上図で説明されている。消費が1兆円増加すると「商業」の従業員が突出して増えるということ。たしかに、最近の飲食店の混み具合は尋常ではなく、それを強く実感できる。また、最近の米不足の原因がインバウンド客にあると聞いた。となると、インバウンド客で溢れることが、今回の結果のように、「対個人サービス」、さらに、「農林水産業」も高めるのであろうか。「雇用誘発効果」とはいろいろと想像ができる面白い指標である!
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パートタイム労働者の組合員数が過去最高!?

2025年03月02日 07時29分37秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 87ページ「第1-(3)-21図 夏季・年末一時金妥結状況の推移」 を読みましたが、今日は、 89ページ「第1-(3)-22図 労働組合員数及び推定組織率の推移」を読みます。


パートタイム労働者の組合員の数が右肩上がりとなっていることに驚く以前に、そもそもパートタイム労働者が組合員となっていることに驚いた。そもそも中小企業の中でも組合がある企業というは、規模が大きく、もはや中小企業とは呼べない規模感であることが多い。わたしのお客様が規模の小さい中小企業が圧倒的に多いとはいえ、完全に時代遅れになっている自分が情けない。いずれにしても、企業に組合があり、パートタイムのような非正規労働者が組合員になっていることは良いことである。こういう素地が今の賃上げになっているのであろう!
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中小企業の賃上げはそろそろ限界か!?

2025年03月01日 07時26分21秒 | 2024年版労働経済白書
おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡つとむです。

昨日は、2024年版「労働経済白書」の 86ページ「第1-(3)-20図 一人当たり平均賃金を引き上げる企業の割合の推移」を読みましたが、今日は、 87ページ「第1-(3)-21図 夏季・年末一時金妥結状況の推移」 を読みます。


これだけ賃上げが進む中にあると、経営者であれば、どこかで絞らざるを得ない場面がある。となると、真っ先に対象となるのは賞与であろう。以前にも書いたが、企業の労働分配率には限界がある。特に、中小企業は付加価値が限られているため、賞与の源泉である原資が小さい。経営者としては、月額を賃上げしたので、次は賞与まで増額したいところだが、長い目で見ると、中小企業には賃上げはそろそろ限界を迎えるような気がする。賃上げするには付加価値を高める必要がある。それは経営者の仕事でもあるが、従業員も知恵を絞らないといけない!
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