転職後も活躍するには？ ： Primero⇒independencia＃115

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chap6　採用が決まっても、まだ油断しちゃダメ！

195．円満退職をするというのが、最後のゴール
新しい転職先の名前は出さない。

□ 新しい会社への入社日
・　遅刻などしないように！
・ 以前への会社への挨拶

□ 入社前の不安や恐怖に対処する

205.
□ 新しい会社で、本当の即戦力になるために
教えてもらえそうであれば、直属の上司に次のポイントを確認する。
・ 試用期間をパスするための最低限必須事項の確認
・ 部署のメンバーとの関係構築
⇒歓迎会などがなければ、さそってでもいくように。
・ あなたが仕事を行っていく上で、主に付き合っていかなければらなに他部署のキーマンの確認。
・ そのほかのキーマンの確認
・ あなたの職責の確認
・ 職務に必要なトレーニングなどあれば、そちらの確認
・ 昇給、昇進するための必達事項の確認。
⇒直属の上司が自分に依頼してくれることに対して、全力で取り組む。
＊ 入社後のことは、まだキャリアデザイナーに相談できる。
★ キャリアが出来るまでは、絶対やめない！！
⇒ポジション給料は自分が会社に価値を提供していくことでキャリアはアップしていく。
長期的ビジョンを持ち、キャリアを磨いていく。
第一章での内容を振り替える！！

★ キャリアデザイナーとは、5年後、10年後を見据え、良好な関係を築いていく。

キャリアデザイナーは、キャリアのかかりつけ医というポジションで。

会社選びの確固たる軸を作る ： Primero⇒independencia#114

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Chap5

ここが類書との違い！！

仕事・企業選びの軸：
・面接を受けている起業、仕事で、あなたが今までやってきた経験を生かすことが出来るのか？
・いままでの経験を生かしつつ、同時に新しいことを学ぶことができるのか？

【キャリ活】中に考えておきたい、これだけ
1. 自分が希望する職種を明確にしておく
2. 自分の職種にはどんな仕事があるのかを調べておく
3. キャリアデザイナーから紹介された仕事はオープンに
⇒自分のイメージに合った仕事のみ応募するとかたくなにならず、いまのあなたの実績にフィットする仕事であれば、ためらわず挑戦してみてください。
４.　どんな会社や職種がいいか分からない人は、進められた仕事にどんどん応募してみる。
5.　あなたの上司になる人と一緒に働くイメージが出来るか？気が合いそうか？
6. 業務の内容が理解できるか？
7. 10段階評価で難点をつけられる仕事か？
8.　直感レベルで、この会社の、仕事が好きか？

⇒できるだけ多くの面接にトライ！
採用オファーが出たら、その場で「YES！」

★ 面接は自分の可能性を広げる企業研究


180. 外資系企業の特徴
外資系企業に就職するということは、野球の世界で言えば、メジャーリーグに採用されるようなものです。在籍し続けるには、結果を残し続けなければならない。

⇒外資系企業の日本オフィスは、単にその起業の『日本営業所』でしかない。
・ 成果主義。チームワークも大切だが、結果を残すためには何でもするという姿勢が大切。
・ 比較的若くても、結果を出せば昇進が可能。
・ 競合である同じ日本企業に比べて人員が少ないため、即戦力となる人材が必要とされている。
・ 通常、営業は英語を話せる必要は特にないが、将来の昇進を考えるなら英語は必須。

転職成功には人材斡旋会社を使え！ ： Primero⇒independencia＃113

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Chap3.　いよいよキャリ活をスタートさせよう！
【転職活動のアプローチ方法】
１～５と上がることで、難易度は上がるが、成功の確率は上がる。
1. 新聞、雑誌の求人広告からの応募
2. インターネットから、求人スカウトのページに登録
3. 興味のある企業を探して、その企業へホームページなどから直接応募
4. 人材紹介会社を活用
5. 人づての紹介
⇒
キャリ活に有効なのが、人材紹介会社を使うこと。

101.
【キャリ活】を成功させるには、人材紹介会社を徹底活用することが大きい成果をうみだします。
人材紹介会社の種類：
１【登録型】
自社サイトで転職を希望する人を募り、そこに応募してきた人に仕事を紹介します。
Cf.リクルートエージェントなど

２【サーチ型】
ヘッドハンティングファームといわれる会社。
ここは、自らのサーチ力で転職の意志の有無にかかわらず、候補者をサーチし、企業に紹介する。
３【アウトプレースメント型】
キャリ活とは関係ないが、企業からリストラ者の再就職支援を行うための会社。
⇒キャリ活するなら、サーチ型を使い倒せ！
⇒　この本の問題点
：とはいうものの使い倒し方なんて書いてないし、サーチ型なんて、意志によって、どうこうできるものではないと思うのですが・・・
著者は「サーチ型の人材会社に依頼する」って書いてますが、依頼出来るなら、著者がこけおろしている登録型とそれほど変わらないと思うのですが・・・

131.ここが類書との違い！！
⇒想像も出来なかった面接方法が読めます！

面接術の項目
141営業マンが出来るニーズヒアリング型面接

«必勝アピールポイント術»
① 具体的に示せる実績を用意する
② 質問を用意する
⇒質問力を強化する。
ここも類書と違い具体的に質問を出来る用意ができるようになっている。

③ 面接中はリラックスして、集中して
④ 面接の後は担当キャリアデザイナーにすぐに連絡して。
⇒転職活動ははっきりいってしんどいです。
　ご時勢もあるのでしょうが、斡旋会社を使って以外の転職というのは、かなり難しいでしょう。

【外資系企業への応募】
英語面接について～
外国人面接官は、日本語と英語のチャンポンでも、ボディランゲージでも何でも使って「話そう！」という態度があるかどうかを見ています。
　ペラペラ話せる必要はない。

【不採用になる理由のいろいろ】
● over qualification
なにも優秀じゃないから不採用になるというだけではなく、優秀すぎて不採用になるということもあるという。
● 起業のカルチャーにフィットしない。

★ 面接はやはり『縁』と『タイミング』
一度や二度の面接の失敗にめげずに、どんどん次の面接に進むことが大切。キャリ活に向けて用意していれば、必ず最高の仕事に出会います。
落ち込んでいるより、次の仕事にどんどんチャレンジしよう！！

100年に一度の大不況！即戦力とは？ ： Primero⇒independencia＃112

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Chap2.転職でキャリアアップするために準備しておきたい、これだけ

優良企業はこういう人材を求めている。

48.キャリアアップの2つの方法
①　ずっと同じ会社でがんばって実績を残し、傷心して、キャリアップしていく方法
② キャリアアップになる仕事に応募し、転職をすることでスキルやキャリアを伸ばしていく方法
★ 忘れてはいけないこと
★
《応募する企業には、すでにその会社で実績を上げ、キャリアを伸ばしている人がいる》ということ。企業はできるだけ今いる社員の平均点以上の力を持った人を採りたいと思っている。

⇒転職後は少なくともその会社で同じ仕事をしている社員と同じくらいか、またはそれ以上の働きをすることを期待されている。

★ キャリア形成という考え方
これからは、会社員であっても、医者や弁護士と同じように専門性を磨き、「キャリア」を確立していくことが必要。
⇒
ステップアップ・成功する転職は今やっている仕事の専門性がいかせる仕事に転職すること。
そのためには、今いる業界で徹底的にスキルや実績を高め続ける。それがキャリアアップの唯一の方法。そして、企業が求める人材。

Cf.52P　キャリアたな卸しの質問

54.転職先を決める上では、5年後、10年後自分がどうなっていたいかという視点で、仕事を決めるべき。異業界への転職はやはりリスキーではある。自分に確固たる方向性がない場合は。


【職務経歴書について】
1. あなたが何をしていたのかを確認するため
2. あなたの実績が、「応募している企業の応募職種にフィットしているか」を確認するため
⇒そのためには、受け取る側がいやでもわかる‘’簡潔で読みやすい職務経歴書を作ること‘’
勝つ職務経歴書の条件：
・ 常に簡潔で見やすくを心がけること
・ 自分の実績がぱっと見てアピールできること
⇒大切なのは、何がしたいかではなく、どう貢献できるか。

★ 勝つキャリ活の条件　：在職中に完結すること！！

キャリアアップのための転職とは？ ： Primero⇒independencia＃111

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天職（ライフワーク）とは？

.ここが類書との違い！！
⇒
具体的なキャリア観が書かれている。

5,天職にはビジョンが必要。
理想の天職＝これまでの実績やスキル、経験がより磨かれるような仕事につく。
⇒キャリアアップ
著者＝サクセスキャリアデザイナー

ｃｈａｐ１　あなたはなぜ、転職しようとしているんですか？
23,景気の動向によって、企業が人材に求める視点がどのように変化していくか？
27.
自分が結果を出せる優秀な人材なら、不景気のときのほうが、本当に自分のキャリアを伸ばせる仕事に出会う確率が高い。
不景気のときに選ばれる人材こそ、本当に使える実績、経験がある人材。
32.失敗する転職
⇒誘われての転職
：主体性にかける転職は失敗する。
Cf.縁故採用、知人からのハンティングに注意

【人材マーケット概要】
リーマンショックから一年、企業は再度営業職を機軸に採用を開始している。
多くの人が今の仕事にしがみつく不況の今は逆にキャリ活のチャンス。
⇒
企業がもっとも必要とする層
：20代後半～35歳で〈若く、実績もあって即戦力となりうる人材〉
⇒41.35歳までに望むキャリアの土台をしっかり構築しておくことが非常に大切。