先日、志染小学校に行った時、下駄箱付近に設置されていました。
始め、製品かと思って近づいてみると、手作り。
志染小学校の公務員さんが、
とっても素晴らしい方で長年志染小の子ども達がお世話になっています。
朝から夕方まで休む暇なく子ども達の為に動き回って整備等をされています。
これも、その一つのようです。
公務員さん筆頭に作られて、校長教頭はじめ先生方が数字などを書かれたようで、
皆さんの力作です。
この力作は掛け算ボードです。大きさは小学生の身長ぐらい。
掛け算のボードを裏返すと答えが書かれていました。
これなら、子ども達も楽しく勉強出来ます。
ましてや、公務員さん、校長先生、教頭先生、他大勢の先生方の楽しい気持ちが
こもったボードですからね。
見ている私も楽しくって、ほっぺが思わず緩んでしまいました。
私達の自慢の志染小学校です。
昨日のブログに書きましたが、三木市役所の「セクハラ苦情処理委員会」について思う事。
三木市役所の要綱でこの様な要綱があるとは思いませんでした。
時代の流れで、あるのは当然ですが・・・。
正式には、「職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止等に関する要綱」です。
平成11年から平成29年12月31日まで（30年1月1日からはハラスメント全般）
以下抜粋
目的）
この要綱は職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止及び排除に関し必要な事項を定め、もって性差別のない対等平等で健全な職場環境を確保し、職員の利益の保護及び職務能率の向上を図ることを目的とする。
以下、定義や所属長の責務等が書かれてあります。
上記で書いたように、30年1月1日以降は、セクシュアルハラスメントに限らずハラスメント全般についての要綱に見直しがされています。
パワハラも含まれます。
私が驚いたのは、上記のような要綱がある上に、この度、ハラスメント全般に変えようとする姿勢があるにも関わらず、前市長の時にはこれらが全く機能していなかった事、担当部署である企画管理部も思考停止を決め込んで行動しなかった事です。
一部の心ある職員達が必死でもがいていたにも関わらず、機能させることが出来るものを機能させずに全くの他人事だったことに対して、強い怒りを覚えました。
厳しいかも知れませんが、仲間を平気で見捨てる事が出来る人達がおり、その人達が市政の事務を司っているかと思うと忸怩たる思いで一杯です。
多くの職員は愚直に必死に頑張っていますが、一部のこのような職員の影響で皆が同類に見られるのが嘆かわしく思います。
私が若い頃は公務員を「親方日の丸」や「おひさんにしにし」と揶揄していたのを聞いた事がありますが、そのような事の無いように組織改革、人材育成に少しでも寄与できるように行動したいと考えます。
