企業選択リアルなう◆人事部の覆面座談会◆負けるなよ！

こんばんは
明日から１０月ですね。

例年１０月１日は
大学４年生の内定者は
『企業の内定式』

大学３年生の就活生は
『就活サイトの登録』
が本格オープンになります。


就活リアルなう

の状態に突入します。


不安も緊張も織り交ぜて明日を迎えるのですね。

何事もまずは前に進みましょう。



現実ということから紹介します。


◆企業人事部の覆面トークから

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サービス

そういえば武田薬品工業はＭＲ以外は新卒は採らないと聞いているが、すばらしいチャレンジだと思う。国際競争に打ち勝つためには、新卒を育成する時間もない。

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不動産

インターンシップなどを通じて優秀な人材を随時確保できれば、採用コストも圧縮できる。

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『プレジデント』２０１０．１０．１８号
～人事部証言　英語、スキル、能力・・・新出世の条件とは～より抜粋


各業界の人事部（部長クラスか？）の発言のようです。
抜粋した部分で印象的なのは


・国際競争に打ち勝つため『新卒を育成する時間』はない
（しかし）
・『採用コスト』も下げなければならない

という部分です。



◆人材を育てる『時間も予算も無い』という大手企業


かっては
優秀な人材を募集するためにコストをかけても
その結果として業績が向上できるからペイできる。

という考え方がありました。


その考え方が通用しなくなったのは
世界的に産業構造が変化して

どんなに優秀とみなされる人材でも
そう簡単に業績が上げられなくなってきた
ということがあります。



個人が優秀であっても、企業は
『企業そのものの組織力』
で勝負しなければなりません。


企業から求められる採用基準も
『年々』変化して
高度になってきているようです。


就活学生も試練の時でしょうけど
新卒採用の企業側にとっても
リスク覚悟の正念場なのですよね。


◆逃げない勇気。前に進む勇気


できれば逃げたい
ずっと大学生のままでいたい


そういう心が伝わってくるような気分です。



願わくは
逃げる勇気よりも

逃げない勇気と、さらに
前に進む勇気があるほうが


個人のキャリアと人生の
可能性を開くことに
つながるものと思います。


人生はこれからスタートですから
勇気を原点に、まずは前へ進もう！

すべては明日から。



ではまた