労働時間改革に関して

労働時間改革に関して面白い論文があったので、リンクしておきます。

ＲＩＥＴＩ　独立行政法人　経済産業研究所　労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
http://www.rieti.go.jp/jp/publications/summary/10020005.html

内容的にバランスが取れている感じですし、自発的長時間労働・非自発的長時間労働に分け、長時間労働の多様性に着目する視点など、現実的・合理的な分析だと思いました。以下、簡単に感想というか、考えたことを書いておきます。

①健康確保は大事。過労死は避けるべきというコンセンサスは必要だと思われます。ただ、ここからは欧州並みの短時間労働は妥当とは、必ずしも言えないだろうとも思います（人間そんなにヤワじゃない）。健康を損なわない範囲での長時間労働は肯定されるべきであり、割り増し賃金による抑制は同一労働同一賃金の考え方からも望ましくないと考えます。

②休日代替。ドイツの労働時間貯留制度なんかは面白いと思います。仕事の時期的な量にあわせて休暇が取れるのは望ましいはずです。

③年休は病休でないと考えるべきです。病休のモラルハザード（病気で無いのに嘘を吐く）は難しい問題ですが、言及されていた年休の前借も一つの考え方かもしれませんし、診断書を義務付けてもいいと思います。ただの風邪あたりが一番難しい問題でしょうが、その辺はコンセンサスとコミュニケーションで上手くやるべきかもしれません。

④労使コミュニケーションが大事。互いに騙しあいだという方向は望ましくありませんから、企業側は伝えるべきは伝え、労働者側も基本的なことは知っておく必要がありそうです。最低限必要なコンセンサスを考えておくべきではないでしょうか。

傷はぜったい消毒するな

「傷はぜったい消毒するな 生態系としての皮膚の科学」(光文社新書) (2009/6/17)という本があるのですが、これは面白いです。随分時間が経ってしまいましたが、記事予告の「医療」はこれに触発されたものです。アマゾンでの評価は高いようです。簡単ですが、思ったことを。

①進化論的考え方は、人間の体を考える上で基礎として必要。

②専門家ではないのでこの本に書いていることが正しいとは断言しませんが、効果的治療法があるなら、それを採らないという選択肢は考えにくい（医療費の増大への危機意識からも必要）。

勤労社会

私は働き方に関して、「勤労社会」というか、働ける人は働くというビジョンを持っています。これは根本的には、超少子高齢化社会の到来で、従来モデルの働き盛りの男性が全体を支えるという形に限界がきているだろうという考え方に基づいた発想です。以下、簡単に分野別ビジョンを書いておきます。

（生徒・学生）
早めに社会に出ることを意識した方が良いと思われます。

（貧困対策）
ワーキングプアの支援。雇用創出。

（女性の社会進出）
専業主婦は否定しませんが、優遇（配偶者控除）は無くてもいいと思います。時間に余裕のある専業主婦は、電化製品普及後の特殊現象に過ぎないと考えるべきです。余裕のある専業主婦のボランティアは望ましいと考えられます。

（高齢者の雇用）
仕事一筋で引退して燃え尽きるようなことは望ましくないと思います。