何やってるんだか・・；

先日、職場の脚立を踏み外して腰を強打した。
それでも翌日のマイケル命日には、約束通りririkoさんとカラオケに行き、
彼の曲を歌ってきた。夜はさすがに眠りが浅かったけれど、日中はそれほど
痛みもなかったので。

でも、やはり寝ると痛い；　　全く・・自分のドジさがつくづく嫌になる。
上司には一応報告しているし、病院に掛かれば労災認定は下りるのだけれど、
手続きなどいろいろ面倒だし、出来れば労災にはしたくないので、自力で
治そうと湿布して頑張っている（笑）

そういう意味ではこの会社は「ブラック」ではなさそうだけれど、某匿名掲示
板を観ると、その他の処遇面で「ブラック」だと言うパートさんたちもいる。
・・・たしかに思い当たるところはあるのよね；（詳しくは省きます）

なので、先日最終回を迎えた「わたし、定時で帰ります。」と「ザ・ブラックカン
パニー」が描き出した今の社会の「現実」が、他人事ではなく思える。

もちろん私はパートであり、大幅に勤務時間を減らしたので「過労死寸前」の勤務
状態にはないけれど、会社が従業員に求めるレヴェルを維持するには、今くらいの
休みがとれてこそだという気がしている。

会社が毎年アンケートのような形で示す「自己評価」のチェックシートには「・・は
完璧にできている」などの項目が並ぶ。私は当然チェックなど入れられない。
前回はその後の面談で「謙虚ですねぇ」と、上司から言われた。で、私一人昇給から
外れた；　　　みんな、あんな問いに丸を入れたんだろうかとびっくりした。

私は古い人間なのだろうか？でも、あれは「丸をつけられるようにもっと頑張れ」の
人参シートだと思う。それ以外の何の意味もない気がする。あの評価が始まってから
は、面談で「他者の悪口を言う」人が増え、和気藹々の雰囲気が消えた。
でも会社はそれでいいのだろう。その方が好都合なのかもしれない。

家庭を持つ若い人たちが、家族の暮らしを維持するためにどれだけ「家族との時間
を犠牲にして」働いているか、よーく解るし、本末転倒の話だとも思う。
安倍さんの進める「働き方改革」だって、企業側には巧妙な抜け道がありそうだし、
契約社員は逆に切られる可能性だってありそうな「企業優遇」に思える箇所もある。

要は、会社それぞれの体質改善が必要なのだと思う。従業員に対して上から目線の
姿勢が変わらねば、いつまでたっても「本音と建て前」的な会社人間が君臨するの
は同じ。「社員は会社のために存在するのではなく、会社が社員のためにある」という
ドラマが示した「理想」を、残念ながら現実では思えない場所。それが会社の現実。

※総務省の調査によると、２０１８年の非正規雇用は１０年前と比べ３５０万人
　　あまり増え、約２１２０万人となった。働き手に占める割合は約３８％と過去最
　　高の水準にある。背景には、バブル崩壊後の雇用情勢の悪化や自民党が進めた規
　　制緩和などがある。（朝日新聞デジタルより抜粋）