性的なことをするからセクハラではない。キモイからセクハラなのである。

いま、お食事処に行っていたら、

他の客がいい話をしていたんで、

メモメモ！

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・会社を成長させるには、人を成長させたほうが早い

・自分でなんでもやってしまって、他人に任せない人は、

　結局、自分でできる範囲のことしかできないから、

　最終的には、他人に仕事を任せられる人に、

　　その人が仕事が全然できなかったとしても、

　　　仕事の質・量ともに、いずれもいつかは負ける。

　つまり、自分で何でもやれる人は、小物である。

・最近の人は、かわすテクニックがうまい

・いやなことがあったら、コンプラへ、これは効く。

　たしかに、処分になる人は少ないが、コンプラに呼び出されて

　弁明すいるだけでも、かなり効果的で、

　その後、呼び出された人は、人に対して疑心暗鬼になってくる。

　コンプラの取り調べはまさに現代の刑事ドラマ、

　「お、おればやっていないんだよ～」

・（名言）性的なことをするからセクハラではない。

　　キモイからセクハラなのである。

・がんばろうね！は励ましの言葉ではない。

　この一言で、コンプラ送りになることは肝に銘ずるべし！

・会社に１０年も務めると、

　　仕事の仕方は覚える

　　人の交わし方も覚える。

　ここで、差が出るのは、

　　休み方を思えるかどうか。

　休み方を覚えないと、日々、鬱々としてしまう。

・歩くのはいい。

　運動するというと大変だから、

　引きこもっている人は、まず、外に出ることを考えよう！

・運動するなら、人を殴る趣味をもつと発散する

　恨みのエネルギーは大きい

　それを発散する「殴る運動」は長続きするかも！

・会社の愚痴を奥さんに話すというのは、一番やってはいけないこと。

　奥さんにコンプラもトレードシークレットもない。

　その点、キャバクラはプロだから、安心して話せる。

　そこで、キャバクラが人気になる。

　キャバクラがあんなにお金が乱舞しているのは、

　　それなりの理由がある。

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もっと聞いた気がするんだけどなあ・・・

・・・思い出したら、書き足すかも。

とりあえず、これでUP！

月給額面３０万の人を、１人月単価いくらにするのが、妥当？

そうだ、人月単価の話してたんだ。

で、最近、新入社員の初任給が３０万っていう会社が出て来たってことだけど、

月給３０万払うためには、その人を１人月単価いくらに設定するのが妥当か、

っていう話をしたい。

この話をすると、ソフトウェア業界だと初任給３０万のきつさがわかると思う。

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【月給→人月単価（１）：まず、この人１月に支払う金額を求める】

まず、この人にたいして、会社が１月（ひとつき）に支払う金額を求める。

月給額面３０万っていた場合、３０万はもちろん払うけど、

このほかに、会社がこの人にはらう社会保険料が必要になる

（この人自身が支払うべき社会保険料と税金は額面３０万の中に入ってる）

この会社がこの人に払う社会保険（雇用保険とか・・・）は、↓

社会保険料の会社負担割合の額は？ 計算方法や金額を解説

にあるけど、１５％くらい。なので、この人にひと月にかかるお金は、

この社会保険料を足して

３０万X１.15=３４．５万→約３５万

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【月給→人月単価（２）：この人に年間支払う金額を求める】

この３５万円を１２倍して年間かかる額・・・となるわけではない。

ボーナスがある。

ボーナスを４か月分として、１６か月分が、年間にかかる額となる

３５万＊１６＝５６０万

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【月給→人月単価（３）：この人が年間いくら稼がないといけないか求める】

会社はこの人から５６０万稼いでもらえばいい・・・

わけじゃない。５６０万しか稼がないと、会社経費もでないし、

営業さんにも給料はらえない。

じゃあ、いくら稼いでもらえばいいのか・・・

これには、会社と、この人の取り分の割合がわかればいい。

この人が受託だった場合、６掛けが業界標準？

つまり、会社４割、この人が６割とる。

派遣なんかの場合、この割合は「マージン率」とよばれる。

マージン率は公表されている。

マージン率３０％という場合、

会社の取り分３０％、この人の取り分７０％になる。

ソフト開発派遣の場合、マージン率は３０％くらいが普通。っていうのも

　プログラムを設計・実装する技術者を派遣する場合、

　　　会社は研修とかもあるし、

　　　営業も紹介するのに手間かかるし・・・

　　　仕事が割り当てられず、待機なんてものあるし

　　　有給必要。最近は育休まであるし・・・

　なんだかんだで、会社取り分は大きくしないと、やっていけない。

　ということで、マージン率３０％がふつう。↓

派遣会社のマージン率は開示の義務あり｜マージン率について詳しく解説

※派遣会社は、ボーナスのある社員と、ボーナスなしの１２月均等社員がいる。↑は均等社員の計算だと思う。今ここで扱ってるのは、一般正社員の場合なので、１６か月にしてる

　マージン率３０％とすると、この人の取り分７０％＝５６０万になるので、

　この人が稼がないといけない金額（＝１００％）は、

　５６０万÷０．７＝８００万

　年間８００万、この人に稼いでもらうことになる。

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【月給→人月単価（３）：年間稼がないといけない金額÷１２＝人月単価】

　お客さんに請求するのは、ボーナス時は多くするとかできない。１２か月均等なので、年間に稼がなければいけない金額を均等に割る。

　８００÷１２＝６６．６６・・・→６７万

ってことで、額面３０万のひとは、１人月単価６７万請求することになるのよ。新人初任給を額面３０万にしてしまうと、会社としては単価６７万請求・・・は、相場観からすると高いので、抱き合わせとかになる。

で、抱き合わせる場合なんだけど・・・

・・・って、ここから先が話したい話なんだけど、

書き出すと長くなるので、また今度

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＊おまけ　額面と手取りの割合

額面３０万から、税金と社会保険料が引かれる（＝手取り）と書いた。

ちなみに、この額面と手取りの割合だけど、

手取りとは？額面との違いや計算方法を解説【早見表あり】  - あしたの人事オンライン

には、７５％～８５％くらいと書いてある。そんなもんだと思う。

中を取って８０％とすると、

３０万＊８０％＝２４万・・・そんなもんでしょ。