やられた！

本日の日本経済新聞の大学激動で早稲田大学の学生が「逆求人システム」を提案して、コンペで最優秀者に選ばれたそうだ。でも・・・

それって、私の卒業研究で既に述べられている・・・。以下がその部分。中央職業能力開発協会がホワイトカラーのスキルを証明して、その内容をホームページで知らせるというもの・・・。

早稲田で最優秀の起業（まあ、同じかどうかはわかりませんが・・・）を更に発展させる「公的機関での証明」付きでも、産能は優秀作品にはしてくれないんですね・・・（ちょっと根に持っている？）


以下が卒業研究の抜粋です。

⑩中央職業能力開発協会でのホワイトカラー職務能力のデータベース化
一部商工会議所でも実施しているが、ホワイトカラーのスキル情報をデータベース化し、本人の了解を得た上で、中央職業能力開発協会がキャリアを証明したり、保有資格を証明したり、あるいは公式のホームページ等でホワイトカラーの流動化を図るための情報公開を推進することが効果的である。ホワイトカラーのメリットとしては、個人の保有資格や学歴、職歴を中央職業能力開発協会が裏づけすることにより、求職の都度、合格証書のコピーや合格証明書、あるいは卒業証明書を取り直す必要がなくなる。また、中央職業能力開発協会の公式ホームページで保有資格やキャリア等の人材情報を公示することにより、極めて質の高いレベルでの問い合わせが期待できる。中央職業能力開発協会としても、ホワイトカラーの流動化のサポートが可能、かつ、企業等との繋がりが活性化されることにより、その役割期待が大きくなる。